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目录1

第一篇企业劳动管理1

第一章劳动定员定额1

第一节编制定员的性质、目的和作用1

第二节企业组织机构的设置3

第三节企业定员的原则、种类和水平9

第四节企业劳动定员标准化工作15

第五节劳动定额基本知识21

第六节我国企业劳动定额发展史29

第七节新制定的两例劳动定额标准36

第二章企业招用职工与职工劳动管理41

第一节招用职工的概念和意义41

第二节招用职工的原则42

第三节招用职工工作的发展情况44

第四节招用职工的程序和方法46

第五节有关政策问题49

附：各地落实企业招工用人自主权的规定和办法54

第三章企业劳动制度改革58

第一节旧的劳动制度的建立和改革的必要性58

第二节我国劳动制度改革的基本过程61

第三节对劳动制度改革的再认识67

第四节深化劳动制度改革实行全员劳动合同制的目标和步骤71

第五节劳动制度改革的实践77

第四章企业职工奖惩97

第一节劳动纪律的概念和性质97

第二节我国企业职工奖惩制度的发展98

第三节企业职工奖惩制度的主要内容99

第四节企业制定厂规厂纪的作用和原则101

第二节新中国成立以来劳动力流动与调配工作的发展103

第五章劳动力的流动与调配103

第一节劳动力流动调配工作的任务与原则103

第三节劳动力流动调配工作的主要内容104

第四节劳动力调配工作政策106

第五节劳动力流动工作政策128

第六章企业职工培训与考核133

第一节企业职工培训概况133

第二节企业后备技术工人培训134

第三节企业在职职工培训141

第四节职工考核与技师、高级技师评聘158

第五节工人技术比赛172

第六节职业培训的改革与发展176

第七章优化劳动组合与富余人员安置180

第一节优化劳动组合的概念及意义180

第二节优化劳动组合的基本内容184

第三节优化劳动组合的实践187

附：部分地区和企业试行优化劳动组合的方案、规定选编189

第四节解决企业富余人员问题的基本思路与政策措施204

第八章企业劳动争议调解与仲裁213

第一节劳动争议仲裁的概念及我国劳动争议仲裁制度的发展213

第二节我国劳动争议处理制度219

第三节国外劳动争议处理制度简介225

第四节新形势下我国劳动关系、劳动争议的特点及完善我228

国劳动争议处理制度的设想228

第五节劳动合同争议处理231

第六节劳动争议案例分析236

第一篇附录244

（一）国务院关于大力发展职业技术教育的决定244

（二）国有企业富余职工安置规定248

（三）中华人民共和国企业劳动争议处理条例249

（四）大力推进劳动人事工资制度的配套改革253

（五）以深化劳动人事分配制度改革为重点促进企业经营机制转变261

（六）搞好综合配套改革增强企业活力268

（七）劳动、人事、工资制度配套改革使企业焕发了蓬勃生机274

（八）实行“定岗、定责、定薪”建立竞争和激励机制279

（九）新机制带来新活力282

（十）切实加强领导精心组织实施稳步推行全员劳动合同制285

（十一）坚持“承包为本“人民为本”进行劳动人事制度的配套改革290

（十二）在改革中冲出低谷298

（十三）配套改革促进企业全面发展301

（十四）来源于自身内在要求的改革307

（十五）搞好综合配套改革要从基础工作做起314

（十六）推进内部改革走自我完善的道路320

（十七）以人为本注重实效325

（十八）逆境中崛起改革中发展328

（十九）打破“三铁”转换机制焕发主人翁的积极性333

（二十）实行动态优化劳动组合不断增强企业活力337

（二十一）大力开发人力资源促进企业生产经营发展340

（二十二）“优核利”网络劳动管理利益导向增效益346

（二十三）着力提高职工素质开掘企业活力源泉349

（二十四）搞好技师评聘振兴兵器企业356

第二篇职工工资360

第九章企业工资宏观调控360

第一节企业工资管理体制360

第二节企业工资宏观调控366

第三节企业工资计划与工资基金管理371

第四节企业工资总额与职工个人收入380

第一节企业工资总额同经济效益挂钩概述384

第十章企业工资总额同经济效益挂钩384

第二节企业工资总额同经济效益挂钩基本操作办法390

第三节企业工资总额同经济效益挂钩形式分类401

第四节企业工资总额同经济效益挂钩主要形式405

第五节挂钩企业新增工资计算公式423

第十一章企业内部分配452

第一节企业内部分配概述452

第二节企业内部分配的各种形式458

第三节岗位技能工资制470

第四节国外企业工资制度499

第十二章职工其他类型收人及调节529

第一节职工其他类型收入的内涵界定529

第二节奖金收入的内容及其调节529

第三节津贴（补贴）的内容及调节533

第四节职工工资外收入及调节535

第五节市场经济国家职工其他收入类型及调节542

第六节我国职工其他类型收入的调节546

第二篇附录552

（一）实行以工资制度为重点的配套改革给企业注入新的生机与活力552

（二）岗位技能工资制使工人受激励企业增效益555

（三）佳木斯市实行“总挂”加强劳动工资计划管理560

（四）岗位技能结构工资制的尝试564

（五）实行效益结构工资制的改革探索570

（六）实行“两包两保双挂钩”承包经营责任制的实践与探索576

（七）加强工资总量宏观控制建立分级调控机制580

（八）改革分配体制促进企业发展583

（九）解放思想深化改革搞活内部分配586

（十）坚持总挂钩落实分级管理589

（十一）引入激励机制积极改革企业内部分配制度594

第一节社会养老保险的概念、特点及其重要意义599

第三篇职工社会保险599

第十三章职工社会养老保险599

第二节养老保险的基本内容601

第三节我国的社会养老保险制度632

第四节建立适应社会主义市场经济的养老保险体系635

第十四章待业保险制度683

第一节我国待业保险制度的建立683

第二节我国待业保险制度的主要内容、性质和特点684

第三节待业保险与养老保险、医疗保险和社会救济的比较685

第四节待业保险的适用范围686

第五节待业保险的管理体制和工作机构686

第六节待业保险基金的来源、性质687

第七节待业保险基金的储备与使用690

第八节待业保险基金会计与预决算制度692

第九节享受待业保险的范围和待业救济的作用694

第十节对待业职工的管理697

第十一节国外失业保险制度701

第十五章企业职工工伤、医疗和女职工生育保险704

第一节企业职工工伤保险704

第二节我国医疗保险制度改革709

第三节女职工生育保险716

第十六章职工工龄计算及职工福利721

第一节职工工龄的含义与意义721

第二节转业、复员、退伍军人工龄724

第三节学习人员工龄725

第四节建国前干部参加革命工作时间725

第五节乡干部、从事地下革命工作人员工龄728

第六节精减、退职、离职人员工龄729

第七节集体单位人员工龄730

第八节教职员、剧团艺人、专业运动员、归国华侨及知识青年工龄731

第九节临时职工、小商贩、资产阶级工商业者工龄733

第十节受处分人员工龄735

第十一节我国职工福利制度736

第三篇附录739

（一）国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定739

（二）国有企业职工待业保险规定741

（三）改革企业职工养老保险制度为发展经济和稳定社会服务743

（四）实行退休费用省级统筹深化社会保险制度改革747

（五）建立健全养老保险制度提高养老保险社会化程度750

（六）完善待业保险制度提高社会保障功能754

（七）适应特区经济发展需要积极开展工伤社会保险758

（八）改革现行女职工生育保险制度，实行生育费用社会补偿763

（九）积极稳妥地开展大病医疗费用社会统筹767

（十）实行大病医疗费用社会统筹深化企业劳动保险制度改革773

（十一）全面实施企业职工社会养老保险775

第四篇劳动保护781

第十七章职业安全与卫生781

第一节职业安全781

第二节职业卫生788

第三节安全生产方针和劳动保护基本制度799

第四节企业在安全生产方面的责任803

第五节劳动部门的职责810

第十八章矿山安全工作813

第一节矿山安全监察工作概况813

第二节矿山安全法律、法规、标准821

第三节矿山安全制度824

第四节矿山安全监督833

第一节锅炉、压力容器安全监察概述838

第十九章锅炉、压力容器安全监察838

第二节国内锅炉、压力容器安全监察的历史839

第三节锅炉、压力容器安全监察的内容841

第四节锅炉、压力容器法规建设843

第五节现行国务院发布的《条例》和劳动部部颁规章简要介绍845

第六节1979年以来的主要锅炉、压力容器安全工作863

第七节锅炉、压力容器安全事故实例864

第四篇附录867

中华人民共和国矿山安全法867

第五篇企业劳动统计872

第二十章劳动统计概论872

第一节劳动统计的任务和内容872

第二节劳动统计工作的组织873

第三节劳动统计资料的搜集与整理874

第四节劳动统计分析880

第二十一章企业职工人数统计885

第二十二章劳动时间利用统计894

第二十三章劳动生产率统计900

第一节 劳动生产率统计的意义和任务900

第二节劳动生产率的计算方法900

第三节劳动生产率动态统计906

第四节劳动生产率计划执行情况的检查和分析912

第二十四章工资统计914

第一节工资统计的意义和任务914

第二节职工工资统计914

第三节工资总额同经济效益挂钩统计919

第一节保险福利统计的意义和任务921

第二节保险福利费用统计的范围及项目921

第二十五章保险福利统计921

第三节保险福利费用统计分析923

第二十六章劳动保护统计925

第一节劳动保护统计的意义和任务925

第二节劳动保护措施统计925

第三节安全生产与伤亡事故统计926

第四节职业病统计930

第二十七章劳动力培训统计933

第一节劳动力培训统计的意义和任务933

第二节劳动力就业前培训统计933

第三节职工教育统计935

附录：中华人民共和国政府承认的国际劳工公约937

（一）确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约937

（二）农业工人的集会结社权公约938

（三）工业企业中实行每周休息公约939

（四）确定准许使用未成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约940

（五）在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约941

（六）本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约942

（七）海员协议条款公约944

（八）海员遣返公约947

（九）制订最低工资确定办法公约948

（十）航运的重大包裹标明重量公约950

（十一）船舶装卸工人伤害防护公约951

（十二）各种矿场井下劳动使用妇女公约956

（十三）确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约957

（十四）对国际劳工组织全体大会最初28届会议通过的各公约予以局部的修960

正以使各该公约所赋予国际联盟秘书长的若干登记职责今后的执行960

事宜有所规定并因国际联盟的解散及国际劳工组织章程的修正而将960

各该公约一并酌加修正的公约960

（十五）第159号残疾人职业康复和就业公约962