《企业劳动人事管理实务》求取 ⇩

上篇1

第一章导言1

第一节 企业劳动人事管理的对象1

第二节 企业劳动人事管理的规律6

第三节 企业劳动人事管理的职能与特征10

第四节 企业劳动人事管理的方法16

第五节 企业劳动人事管理的内容21

第二章 劳动组织原理28

第一节 组织原理概要28

第二节 组织理论的发展演变33

第三节 企业劳动组织39

第三章 机构设置46

第一节 机构设置的原则46

第二节 机构设置的依据50

第三节 机构设置的具体形式55

第七章 工时制度65

第一节 岗位概述66

第四章 岗位设置66

第二节 岗位调查69

第三节 岗位分析73

第四节 岗位分类76

第五节 岗位规范88

第六节 岗位评价92

第五章 劳动定额96

第一节 劳动定额概述96

第二节 劳动定额的制定104

第三节 劳动定额管理121

第四节 劳动定额标准与劳动定额标准化133

第六章 劳动定员139

第一节 定员概述139

第二节 定员方法146

第三节 定员管理155

第一节 工时制度概述165

第二节 工时制度的内容171

第三节 工时制度的改造与创新189

第八章 员工招收200

第一节 员工招收的作用与原则200

第二节 员工招收程序206

第三节 择员考核213

第九章 员工培训224

第一节 员工培训的目标与原则224

第二节 员工培训的内容与特点229

第三节 员工培训的形式与操作234

第十章 员工考核253

第一节 员工考核概述253

第二节 员工考核实施体系260

第三节 员工考核方法277

第一节 奖惩的内涵和作用301

第十一章 员工奖惩301

第二节 奖惩的原则和条件306

第三节 奖惩的种类和方式314

第四节 奖惩的权限和程序321

第十二章 员工调整327

第一节 人力资源流动与工员调整327

第二节 员工调整形式337

第一节 劳动合同的订立和变更346

第十三章 劳动合同制度346

下篇346

第二节劳动合同的终止和解除351

第三节 劳动合同的履行及违约责任353

第十四章 集体协商和集体合同355

第一节 集体协商和集体合同的概念及特征355

第二节 签订集体合同的步骤357

第三节 集体合同的内容361

第四节 集体合同的审核及争议处理364