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目录1

前言1

第一章绪论1

第一节企业劳动管理的概念1

第二节企业劳动管理的作用2

第三节企业劳动管理的内容5

第四节劳动管理现代化7

第二章劳动计划10

第一节劳动计划的意义和作用10

第二节劳动计划管理的内容与任务12

第三节劳动计划的编制方法14

第四节劳动计划管理26

第三章招用劳动力29

第一节招用劳动力的原则29

第二节招用劳动力的程序36

第三节法律责任49

第四章劳动合同和集体合同52

第一节劳动合同52

第二节集体协商和集体合同64

附录劳动合同参考样本75

第一节企业劳动组织的任务102

第五章企业劳动组织102

第二节企业的劳动分工与协作103

第三节合理使用劳动者106

第四节加强劳动纪律110

第六章劳动定额定员112

第一节劳动定额和劳动定额水平112

第二节劳动定额的制定和管理120

第三节劳动定员和岗位测评131

第一节职业技能开发的概念及意义140

第七章企业的职业技能开发140

第二节企业职业技能开发的目标和原则146

第三节企业职业技能开发的内容与形式152

第四节企业的职业技能鉴定163

第八章企业工资总量的提取和发放173

第一节企业工资管理体制173

第二节企业工资总量的提取176

第三节企业工资总量的发放181

第一节基本工资制度的概念186

第九章企业基本工资制度186

第二节基本工资制度的形式187

第三节建立适合企业特点的基本工资制度200

第四节建立和完善基本工资制度的配套措施212

第十章企业工资支付216

第一节企业工资支付的概念216

第二节正常情况下的工资支付217

第三节特殊情况下的工资支付223

第四节加强工资支付的管理226

第一节社会保险概论228

第十一章社会保险228

第二节养老保险233

第三节医疗保险237

第四节失业保险246

第五节工伤保险250

第六节女工生育保险253

第十二章职工福利255

第一节职工福利的概念、性质和作用255

第二节职工福利的内容257

第三节职工福利水平264

第十三章工作时间与休息休假267

第一节工作时间267

第二节不定时和综合计算工时272

第三节休息休假276

第四节违反工作时间和休息休假规定的法律责任279

第十四章劳动争议281

第一节劳动争议概述281

第二节企业劳动争议调解284

第三节劳动争议仲裁285

第四节劳动争议诉讼289

第十五章劳动统计291

第一节劳动统计的概念、性质和任务291

第二节劳动统计资料的搜集、整理及分析方法293

第三节职工人数统计297

第四节劳动时间利用统计306

第五节劳动生产率统计313

第六节工资与保险福利统计317

第七节企业人工成本统计327

后记330