《工业企业劳动管理》求取 ⇩

第一章劳动经济与管理系统基础1

第一节劳动管理学的基础经济理论1

第二节 劳动管理系统10

第二章企业劳动工资管理概述18

第一节企业劳动工资管理的概念和职能18

第二节企业劳动管理的任务和内容21

第三节 企业劳动工资管理基本特征22

第四节怎样搞好劳动工资管理23

第三章企业劳动生产率的增长27

第一节劳动生产率的基本概念27

第二节 工业企业劳动生产率增长的意义及其影响因素29

第三节 劳动生产率增长途径32

第四节 劳动生产率增长计划35

第五节 研究和开发劳动生产率39

第四章劳动组织42

第一节 劳动组织的概念和作用42

第二节 劳动组织的基础——分工与协作44

第三节 企业的劳动组织46

第四节 劳动组织中的指派问题57

第五节企业生产过程分析61

第六节 企业劳动组织中的程序研究62

第五章劳动定额79

第一节 劳动定额的作用、种类和用途79

第二节 工业企业的生产过程中的工时消耗研究81

第三节 劳动定额的制订86

第四节测时写实94

第五节时间定额标准102

第六节 劳动定额管理105

第六章工业企业编制定员117

第一节 编制定员的概念和作用117

第二节编制定员的水平和要求119

第三节 企业人员分类、定员基本方法以及定员标准120

第四节 企业组织机构基本形式和原则130

第五节 企业编制定员管理134

第七章劳动工资计划136

第一节 劳动工资计划概述136

第二节 劳动生产率计划137

第三节职工人数计划143

第四节 工资计划147

第五节培训计划150

第六节 劳动工资计划的编制程序和分析检查151

第八章劳动力管理155

第一节 劳动力的概念、形成、更新155

第二节企业劳动力管理的任务和原则156

第三节 劳动力招收159

第四节 劳动力调配160

第五节 劳动制度改革162

第九章企业职工培训166

第一节 企业职工培训的意义和任务167

第二节 职工培训的形式170

第三节 组织全员培训176

第四节 企业职工培训管理177

第十章社会主义劳动纪律184

第一节 劳动纪律意义184

第二节 社会主义劳动纪律主要内容185

第三节 加强和巩固劳动纪律186

第十一章安全生产与劳动保护193

第一节 安全生产、劳动保护的意义和任务193

第二节 企业的日常安全生产、劳动保护工作198

第三节怎样当好劳动保护干部210

第十二章社会主义劳动竞赛212

第一节劳动竞赛的实质与作用212

第二节 劳动竞赛的内容和形式215

第三节 怎样组织好劳动竞赛216

第十三章职工劳动考核219

第一节 劳动考核的目的和意义219

第二节劳动考核的分类220

第三节劳动考核的基础223

第四节 职务分析和职务评价226

第五节劳动考核方法235

第十四章工业企业工资和奖励工作249

第一节社会主义制度下工资的实质249

第二节 职工工资等级制度251

第三节 劳动报酬形式258

第十五章劳动统计271

第一节 企业劳动统计的基础工作271

第二节 职工人数统计274

第三节 生产工人工时利用情况的统计284

第四节劳动生产率统计290

第五节 劳动定额完成程度的统计298

第六节 工资统计301

第七节 劳动福利费用的统计305

第十六章劳动法知识307

第一节 劳动法的概念、内容和作用307

第二节劳动法的基本原则309

第三节劳动法律关系313

第四节 全民所有制单位劳动关系的法律调整314

第五节 劳动争议的处理320

第十七章电子计算机及其应用322

第一节 概述323

第二节 电子计算机的六大特点323

第三节 计算机和计算机网络324

第四节信息的表示327

第五节 计算机是如何按照人们的意图解题的332

第六节 电子计算机的软件334

第七节DBASE Ⅱ语言及数据率的建立341

附录资料354

一、文件选编354

1.国家经济委员会、劳动人事部关于在企业整顿中加强定员定额工作的通知355

2.劳动人事部关于招工考核择优录用的暂行规定360

3.国家计划委员会、国家经济委员会、国家劳动总局关于试行《国营企业计件工资暂行办法（草案）》的通知362

二、电子工业部印发的劳动工资专业干部业务学习和技术职称考核复习题参考答案365