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目录1

第一章 工业企业劳动工资管理概论1

第一节 工业企业劳动工资管理的重要意义1

第二节 工业企业劳动工资管理的基本任务3

第三节 劳动工资工作中的思想政治工作7

第二章 劳动生产率9

第一节 提高劳动生产率的意义9

第二节 提高劳动生产率的途径12

第三节 工业企业劳动生产率的计划工作15

第三章 劳动力的招收和调配22

第一节 劳动力招收和调配的意义22

第二节 劳动力的招收23

第三节 劳动力的调配26

第四章 劳动组织29

第一节 企业劳动组织工作的任务和意义29

第二节 劳动组织的基本形式和工人配备30

第三节 工作地组织40

第四节 多设备管理和多面手的组织工作42

第五章 职工培训51

第一节 职工培训的重要意义51

第二节 劳动后备的培训52

第三节 职工全员培训54

第六章 劳动保护57

第一节 劳动保护的意义和任务57

第二节 劳动保护工作的主要内容60

第三节 劳动保护的组织管理65

第七章 社会主义的按劳分配原则69

第一节 为什么要实行按劳分配原则69

第二节 如何贯彻按劳分配原则73

第八章 社会主义制度下的工资76

第一节 工资与生产的关系76

第二节 社会主义制度下工资的特点和作用77

第九章 职工的工资水平80

第一节 决定职工工资水平的因素80

第二节 社会主义制度下的货币工资与实际工资83

第十章 我国工资制度的演变过程86

第一节 第一次工资改革和调整86

第二节 第二次工资改革和调整90

第三节 1957年至1966年期间93

第四节 1966年至1976年期间95

第五节 1977年以来调整改革时期96

第十一章 工资等级制度102

第一节 工人工资等级制度102

第二节 干部的工资等级制度107

第十二章 职工升级工作110

第一节 职工升级的意义110

第二节 职工升级与考核111

第三节 升级工作的步骤113

第十三章 工资形式115

第一节 计时工资115

第二节 计件工资117

第三节 浮动工资制121

第四节 奖励制度122

第五节 津贴制度126

第六节 特殊情况下的工资127

第十四章 工资计划130

第一节 企业工资计划的编审程序……………………（130 ）第二节 企业工资计划的编制132

第三节 工资计划的贯彻执行139

第十五章 劳动保险与生活福利143

第一节 实行劳动保险的意义143

第二节 劳动保险的原则和内容145

第三节 有关处理劳动保险待遇中的几个主要问题149

第四节 职工集体生活福利151

附录154

一、石油工业企业劳动生产率计划表的编制154

二、集体计件工资的分配方法154

三、计件单价的计算方法157

四、工资总额的计算方法158

五、工资计划表的编制162

六、工资计划的检查和分析179