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第一章概述1

第一节 劳动工资管理的含义1

第二节 劳动工资管理的内容和任务3

第三节 劳动工资管理的作用7

第四节 劳动工资制度改革的原则9

第五节 企业劳动工资干部应具备的素质17

复习思考题22

第二章劳动组织管理23

第一节 企业组织机构的设置23

第二节 分工协作和编制定员工作30

第三节 劳动组合37

第四节 调整生产组织，按专业化协作原则组织生产40

复习思考题46

第一节 概述48

第三章劳动力管理48

第二节 职工的招收、考核和培训49

第三节 劳动力调配54

第四节 加强劳动纪律57

第五节 企业的劳动争议处理65

复习思考题66

第四章劳动定额管理68

第一节 劳动定额概论68

第二节 生产过程和工时分类81

第三节 时间研究的方法简介88

第四节 工时定额的制定方法95

第五节 关于ABC标准110

第六节 劳动定额管理114

复习思考题121

第一节 社会主义制度下的工资和工资水平123

第五章工资管理123

第二节 企业的工资制度131

第三节 奖励与津贴150

第四节 工资管理工作156

第五节 工资制度改革164

第六节 国外工资管理简介176

复习思考题183

第六章 劳动保险与生活福利185

第一节 劳动保险制度185

第二节 生活福利制度191

第三节 劳动保险和生活福利制度的改革194

复习思考题196

第七章劳资计划197

第一节 劳资计划的意义和内容197

第二节 编制劳资计划的原则和程序199

第三节 各项劳资计划的编制206

第四节 劳资计划的执行和检查228

复习思考题230

第八章劳资统计231

第一节 劳资统计的任务和基本方法231

第二节 劳资统计的内容234

第三节 劳资统计分析250

复习思考题261

第九章电子计算机在劳资管理中的应用263

第一节 计算机在现代化企业管理中的地位263

第二节 电子计算机系统简介266

第三节 计算机在劳动工资管理中的应用270

参考书目289