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绪论1

目 录1

第一章社会主义制度下工资和工资水平12

第一节 社会主义制度下的工资12

第二节 职工工资水平16

第三节 工资结构的分析22

第四节 职工的货币工资和实际工资23

第二章我国工资制度的沿革26

第一节 旧中国的工资制度26

第二节 第一次工资改革和调整27

第三节 第二次工资改革和调整32

第四节 1957年至1966年的十年期间36

第五节 十年内乱期间（1966年～1976年）39

第六节 粉碎“四人帮”以后（1976年至现在）41

第一节 工人工资等级制度44

第三章工资等级制度44

第二节 技术和管理人员工资等级制度66

第四章职工升级工作70

第一节 职工升级的意义70

第二节 升级的条件71

第三节 职工的考核73

第四节 升级工作的步骤76

第五章工资形式78

第一节 计时工资制79

第二节 计件工资制84

第三节 浮动工资制和岗位工资制99

第六章奖励和津贴105

第一节 奖励的性质105

第二节 奖励条件和奖金标准106

第三节 奖励的具体形式108

第四节 奖金的提取和管理116

第五节 津贴119

第七章不同情况下的工资支付124

第一节 特殊情况下的工资支付124

第二节 各类人员的工资支付130

第八章工资计划141

第一节工资计划的内容141

第二节 工资计划的编制方法146

第三节 工资计划编制的程序154

第四节 工资计划的检查和分析157

第九章工资统计169

第一节 工资统计169

第二节 工资统计的定性分析182

第一节 建立和健全工资基金管理制度210

第十章工资的日常管理210

第二节 工资的日常管理工作213

第三节 有关的原始记录和台帐217

第十一章职工集体生活福利工作228

第一节 做好职工生活福利工作的意义228

第二节 职工生活福利的主要内容230

第三节 做好职工生活福利工作应234

注意的几个问题234

第十二章劳动保险238

第一节 我国实行劳动保险的意义238

第二节 我国的劳动保险与资本主义的社会保险有本质的区别240

第三节 我国劳动保险工作的发展概况242

第四节 劳动保险的内容244

第五节 有关处理劳动保险待遇的254

几个主要问题254