《企业工资管理》求取 ⇩

第一章　绪论1

第一节 企业工资管理的研究对象、任务和研究方法1

第二节 企业工资管理是一门专业4

第二章　企业工资管理的发展过程8

第一节 统一领导、以大区为主的企业工资管理8

第二节 高度集中统一的企业工资管理10

第三节 新时期的企业工资管理11

第三章　工资分配的基础理论15

第一节　劳动15

第二节 马克思设想的按劳分配理论23

第三节 社会主义初级阶段的按劳分配26

第四节 工资的本质和职能31

第四章　企业工资的宏观管理37

第一节 企业工资宏观管理的必要性37

第二节 企业工资宏观管理的基本原则42

第三节 企业工资的宏观决策48

第四节 企业工资的管理体制57

第五节 企业工资的宏观控制和调节66

第六节 全国大体统一的企业参考工资标准72

第五章　企业工资总额同经济效益挂钩概述84

第一节 企业工资总额同经济效益挂钩的必要性85

第二节 企业工资总额同经济效益挂钩的形式89

第三节 合理核定挂钩基数和浮动比例94

第四节 企业工资总额同经济效益挂钩的几项管理工作98

第六章　企业工资总额同价值量指标挂钩100

第一节 企业工资总额同上缴税利挂钩100

第二节 企业工资总额同实现税利挂钩118

第三节 建筑施工企业百元产值工资含量包干120

第四节 城市公共交通企业百元运营收入工资含量包干126

第五节 企业工资总额同其它价值量指标挂钩128

第七章　企业工资总额同实物量、工作量挂钩132

第一节 煤矿吨煤工资包干133

第二节 电力工业企业工资总额同售电量、实现税利挂钩136

第三节 建材企业吨水泥工资包干139

第四节 铁路运输企业换算吨公里工资含量包干143

第五节 港口企业工资总额同吞吐量挂钩147

第六节 民航运输企业工资总额同周转量、上缴税利双挂钩149

第七节 邮电企业工资总额同邮电业务总量挂钩152

第一节 企业内部工资管理的任务和意义155

第八章　企业内部工资管理155

第二节 企业内部分配的基础工作159

第三节 企业内部工资分配决策164

第四节 企业工资基金的管理169

第五节 企业内部的分层次分配176

第九章　企业职工的工资制度181

第一节 企业基本工资制度的制定181

第二节 等级工资制185

第三节 岗位工资制192

第四节 结构工资制201

第五节 企业职工增加工资的办法207

第十章　企业内部分配的多种工资形式213

第一节 工资形式的一般特点和重要性213

第二节 计时工资制215

第三节 计件工资制219

第四节 浮动工资231

第五节 定额工资制236

第六节 奖金制度240

第七节 津贴制度247

第一节 新招收工人工资（生活费）的确定254

第十一章　各类人员的工资确定254

工资待遇259

第二节 高等学校和中等专业学校毕业生的259

第三节 转业、复员、退伍军人的工资待遇265

第四节 职工调动工作后的工资待遇282

第五节 受处分人员的工资288

第十二章　工资支付与常用工资计算292

第一节　工资支付292

第二节 常用工资计算301

第一节 全民所有制租赁企业的工资分配及管理308

第十三章　全民所有制租赁企业和其它所有制企业的工资管理308

第二节 城镇集体所有制企业的工资分配及管理315

第三节 乡镇集体所有制企业的工资分配及管理323

第四节 外商投资企业的工资分配及管理328

第五节 私营企业的工资分配及管理335

第十四章　企业工资改革的展望342

第一节 企业工资改革的目标模式342

第二节 积极创造条件，向目标模式过渡348

后记351