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目录1

第一章 绪论1

第一节 企业工资管理的研究对象1

第二节 企业工资管理的任务2

第三节 企业工资管理的研究方法5

第二章 工资分配的基础理论7

第一节 马克思的按劳分配理论7

第二节 社会主义市场经济体制下按劳分配的特点10

第三节 工资的本质和职能12

第四节 社会主义市场经济体制下的个人收入分配结构16

第一节 劳动的数量和质量及其转化20

第三章 工资分配的依据20

第二节 劳动的形态24

第三节 劳动计量的标准尺度29

第四节 劳动差别与工资差别31

第四章 企业工资总量的宏观管理与调控39

第一节 企业工资总量宏观管理与调控的意义39

第二节 企业工资总量宏观管理与调控的原则43

第三节 企业工资总量的确定45

第四节 企业工资总量的宏观调控49

第五节 企业工资总量的检查监督52

第五章 工资关系56

第一节 工资关系的含义和内容56

第二节 计划经济体制下的工资关系57

第三节 十一届三中全会以来的工资关系61

第四节 正确处理各种工资关系63

第六章 企业工资总额同经济效益挂钩（一）68

第一节 企业工资总额同经济效益挂钩的必要性68

第二节 企业工资总额同经济效益挂钩的主要内容73

第三节 企业工资总额同经济效益挂钩指标的选定75

第四节 以市县为单位的企业工资总额同经济效益总挂钩79

第五节 企业工资总额同经济效益挂钩基数和浮动比例核定80

第七章 企业工资总额同经济效益挂钩（二）93

第一节 企业工资总额同上缴税利挂钩93

第二节 企业工资总额同实现税利挂钩102

第三节 企业工资总额同实现税利、实物量（业务量）双挂钩109

第四节 建筑施工企业的百元产值工资含量包干111

第五节 企业工资总额同经济效益挂钩的日常管理工作115

第六节 企业工资总额同经济效益挂钩的趋势118

第八章 基本工资制度121

第一节 等级工资制的特点和作用121

第二节 技术等级工资制124

第三节 职务等级工资制132

第四节 岗位工资制138

第五节 结构工资制141

第六节 企业职工增加工资的办法149

第九章 岗位技能工资制154

第一节 企业工资制度改革的必要性154

第二节 怎样实行岗位技能工资制155

第三节 岗位技能工资制的运行和宏观调控161

第四节 应注意处理和协调的几个关系163

第十章 岗位劳动评价165

第一节 岗位劳动评价的基本内容及方法166

第二节 岗位劳动评价在劳动工资管理和其它方面的应用168

第三节 化工企业岗位劳动评价实例介绍174

第十一章 工资形式185

第一节 计时工资制185

第二节 计件工资制189

第三节 浮动工资制201

第四节 定额工资制207

第五节 提成工资制211

第六节 奖金制度213

第七节 津贴制度219

第八节 特殊情况下的工资223

第十二章 股份制企业、租赁企业、外商投资企业的工资管理227

第一节 股份制企业的工资管理227

第二节 租赁企业的工资管理232

第三节 外商投资企业的工资管理235

第十三章 企业内部工资管理238

第一节 企业内部工资管理的意义与任务238

第二节 企业工资总额的使用和管理241

第三节 企业内部分配形式的选择与设计254

第四节 电子计算机在工资管理中的应用259

第一节 企业经营者收入管理的意义263

第十四章 企业经营者的收人管理263

第二节 企业经营者收入管理的原则266

第三节 企业经营者收入的确定267

第四节 企业经营者收入的支付和管理270

第五节 非公有制企业经营者收入的调节与管理272

第十五章 企业工资统计273

第一节 工资统计的意义和任务273

第二节 企业工资总额及其构成统计275

第三节 企业平均工资统计279

第四节 企业工资统计分析282

第一节 建国初期的分配制度288

第十六章 企业工资制度沿革和改革趋势288

第二节 第一次全国性的工资改革289

第三节 第二次全国性的工资改革291

第四节 “大跃进”至“十年动乱”期间的工资工作294

第五节 工资发展史上的新阶段297

第六节 企业工资制度改革展望304

第十七章 西方市场经济国家的工资模式311

第一节 西方工资理论311

第二节 西方国家工资的现实决定319

第三节 西方国家中几种典型的工资模式323

第四节 西方工资模式对我们的启示339

后记343