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第一章工资管理学概述1

第一节 工资管理学的研究对象1

第二节 工资管理学与其他学科的关系4

第三节 工资管理学的研究方法6

第二章工资概论10

第一节 工资的实质10

第二节 工资与生产的关系12

第三节 工资水平16

第四节 我国企业工资制度的改革34

第三章工资分配原则49

第一节 按劳分配原则49

第二节 反对平均主义原则66

第三节 兼顾国家、集体和个人三方面利益的原则72

第四章国家对矿务局、矿的分配关系77

第一节 企业工资管理体制的发展变化77

第二节 国家对矿务局、矿的分配关系80

第三节 矿务局、矿工资分配现行办法举例90

第五章煤矿内部的工资分配97

第一节 矿对采（掘）区队的工资分配97

第二节 矿对辅助部门的工资分配106

第三节 矿对科室的工资分配113

第六章采（掘）区队的内部工资分配125

第一节 采（掘）区队内部分配主要办法126

第二节 采（掘）区队内部分配主要问题132

第三节 采（掘）区队内部工资分配办法实例142

第七章 煤矿企业内部的工资分配比例关系162

第一节 煤矿内部工资分配比例关系的种类163

第二节 调整煤矿内部工资分配比例关系的实例169

第八章工资等级制度172

第一节 技术等级工资制172

第二节 岗位工资制180

第三节 职务工资制183

第四节 结构工资制188

第五节 岗位技能工资制194

第九章工资形式197

第一节 计时工资制197

第二节 计件工资制200

第三节 浮动工资制208

第四节 定额工资制211

第五节 奖金制度214

第六节 津贴制度218

第十章工资管理221

第一节 工资计划221

第二节 企业工资基金的管理233

第三节 工资的日常管理工作241

第四节 工资管理的原始记录与台帐254

第十一章国外工资情况简介274

第一节 原苏联及东欧各国工资改革简况274

第二节 美国企业的工资状况281

第三节 日本企业的工资制度及工资管理287

第四节 西德煤矿工人的工资待遇295

第五节 英国企业的工资298

参考文献301