《企业劳动管理学》求取 ⇩

目录1

第一章 导论1

第一节 企业劳动管理学的研究对象1

第二节 企业劳动管理学的研究内容10

第三节 研究企业劳动管理学的意义15

第二章 企业劳动管理基础工作20

第一节 企业组织机构20

第二节 企业规章 制度32

第三节 企业劳动统计39

第四节 企业劳动计划45

第三章 劳动用工管理50

第一节 劳动用工制度50

第二节 企业招收职工工作58

第三节 企业劳动力的流动63

第四章 职工教育71

第一节 职工教育的作用、特征和原则71

第二节 职工教育的内容和形式78

第三节 职工教育的管理工作85

第五章 劳动定额91

第一节 劳动定额概述91

第二节 劳动定额时间98

第三节 劳动定额水平103

第四节 工作研究109

第五节 劳动定额的制定117

第六章 劳动定员121

第一节 企业劳动定员的作用和原则121

第二节 企业劳动定员标准127

第三节 劳动定员的管理工作135

第七章 劳动组织143

第一节 企业劳动分工与协作143

第二节 多机车管理150

第三节 工作地组织153

第四节 工作轮班组织159

第五节 工作时间组织168

第八章 职工考评178

第一节 职工考评的作用和基本原则178

第二节 职工考评的基本工作程序和方法184

第三节 职工考评的类别和考评内容188

第九章 劳动工资195

第一节 社会主义工资及分配原则195

第二节 企业工资制度200

第三节 企业工资的基本形式205

第四节 企业工资的辅助形式210

第十章 劳动保护215

第一节 劳动保护的性质和任务215

第二节 企业劳动保护管理制度 2221

第三节 劳动保护的组织工作230

第十一章 劳动保险和职工福利232

第一节 劳动保险232

第二节 劳动保险制度236

第三节 职工福利244

第十二章 劳动者思想政治工作251

第一节 职工思想政治工作的一般原则251

第二节 职工思想工作的基础工作258

第三节 职工思想管理工作的组织方法263

后记269