《企业劳动管理概论》求取 ⇩

第一章绪论1

第一节 企业劳动管理的内涵1

第二节 企业劳动管理的地位2

第三节 企业劳动管理的基本任务6

第四节 企业劳动管理的方法11

第二章劳动力管理18

第一节 劳动力需求核算与计划18

第二节 劳动制度28

第三节 劳动力招收与辞退37

第四节 社会主义劳动力市场42

第一节 劳动力技术培训的概念及意义48

第三章劳动力的技术培训与考核48

第二节 劳动力技术培训的目标和原则52

第三节 劳动力技术培训的内容和形式55

第四节 劳动力技术培训的考核与鉴定59

第四章企业劳动组织64

第一节 劳动组织的概念及内容64

第二节 生产性劳动组织及其形式65

第三节 管理性劳动组织及其形式74

第四节 非正式组织及其作用84

第五章劳动差别测评90

第一节 劳动差别测评概念及意义90

第二节 劳动差别测评指标与标准92

第三节 劳动差别测评的基本方法100

第一节 劳动定额的概念、形式和水平117

第六章劳动定额管理117

第二节 劳动定额制定的传统方法122

第三节 劳动定额制定的现代方法（甲）130

第四节 劳动定额制定的现代方法（乙）145

第五节 人员定额及其制定方法159

第七章工资管理171

第一节 工资的概念及分配原则171

第二节 工资的水平与差别180

第三节 工资制度与工资形式189

第八章社会保险与职工福利208

第一节 社会保险的概念及其特征208

第二节 制定社会保险待遇的基本原则212

第三节 社会保险基本险种及我国社会保险事业的基本情况215

第四节 新的社会保险体系的框架219

第五节 职工福利230

第九章劳动争议处理234

第一节 劳动争议概述234

第二节 劳动仲裁239

第三节 劳动仲裁适用法律规范性文件的种类及依据248

第十章劳动统计254

第一节 劳动统计的一般原理254

第二节 劳动力统计267

第三节 劳动时间利用统计278

第四节 劳动生产率统计285

第五节 劳动定额完成情况统计288

第六节 工资与保险福利统计291