《人事劳务管理》求取 ⇩

第一章 人事劳务管理概述1

第一节 人事劳务管理的对象和内容1

第二节 人事劳务管理的任务3

第三节 人事劳务管理的特点6

第四节 资格制度与编制定员管理8

第五节 人事劳务管理的要点与当前的讲究课题15

第二章 人事考核18

第一节 人事考核概述18

第二节 人事考核方案设计26

第三节 人事考核制度的运用33

第四节 人事考核的注意事项36

第三章 能力开发与教育培训39

第一节 能力开发与教育培训的重要性39

第二节 能力开发的各项制度42

第三节 教育培训的目的和体制45

第四节 教育培训的内容48

第五节 教育培训的技术方法51

第六节 教育培训的要点和事例55

第一节 工资及其管理63

第四章 工资管理63

第二节 工资管理的特点67

第二节 劳动保险与福利保健69

第三节 工资形式和工资构成70

第四节工资水平和工资差距74

第五节 工资管理工作要点及其分析78

第五章 劳动条件管理83

第一节 劳动时间管理83

第三节 安全卫生管理94

第四节 劳动条件管理要点101

第六章 人际关系管理104

第一节 激励104

第二节 人际关系112

第三节 领导119

第四节 人际关系管理要点135

第七章 人事劳务管理改善要点137

第一节 日本人事制度的改革137

第二节 从业人员意见调查139

[附录] 人事劳务管理诊断142

参考书目150