《城市劳动人事管理》求取 ⇩

第一章 城市劳动管理的职能9

第一节 劳动管理在城市经济管理中的地位和作用9

第一篇城市劳动管理9

第二节 城市劳动部门的主要职能16

第三节 城市劳动部门的机构设置23

第二章 城市劳动力资源管理32

第一节 劳动力资源管理概述32

第二节 城市产业结构和劳动力资源分配41

第三节 城市经济发展与劳动力的计划管理47

第一节 传统劳动制度的建立与运行分析57

第三章 劳动制度改革57

第二节 劳动就业制度改革67

第三节 劳动用工制度的改革72

第四节 劳动制度的配套改革79

第四章 城市劳务市场及管理86

第一节 劳务市场的产生86

第二节 劳务市场的形式和特点89

第三节 劳务市场的管理与今后的发展96

第五章 企业工资管理102

第一节 工资管理是城市经济管理的重要内容102

第二节 企业工资的宏观控制与管理108

第三节 企业内部分配116

第六章 城市劳动保险126

第一节 劳动保险的概念和性质126

第二节 养老保险基金统筹135

第三节 职工待业保险143

第七章 城市职业技术培训150

第一节 城市职业技术培训的意义150

第二节 城市职业技术培训的类型和方式157

第三节 城市职业技术培训的改革与发展163

第一节 劳动法的起源与发展171

第八章 劳动立法与城市经济发展171

第二节 劳动立法在城市经济发展中的作用180

第三节 建立具有中国特色的劳动法体系186

第二篇城市人事管理191

第九章 城市人事管理的职能191

第一节 城市人事管理的地位和作用191

第二节 城市人事管理的职能200

第三节 人事管理机构设置和对人事工作者的要求205

第十章 人事制度改革213

第一节 人事制度改革的必然性213

第二节 专业技术人员管理的特点和原则216

第二节 党的十一届三中全会以来人事制度改革的探索220

第三节 人事制度改革的思路和目标226

第十一章 国家公务员制度236

第一节 国家公务员制度的由来和发展236

第二节 我国实行国家公务员制度的历史条件和意义242

第三节 国家公务员制度的原则247

第四节 具有中国特色的公务员制度的建立及特点252

第十二章 专业技术人员的管理258

第一节 专业技术人员管理的地位和微观机制258

第三节 专业技术职务聘任制266

第四节 放活科技人员274

第十三章 厂长（经理）的管理281

第一节 厂长（经理）的地位与作用281

第二节 厂长（经理）管理的原则和内容288

第三节 城市企业家队伍297

第十四章 军队转业干部的安置与管理301

第一节 军队转业干部是地方干部队伍的一个重要来源301

第二节 军队转业干部在经济建设中的作用305

第三节 军队转业干部的安置与管理308

第一节 城市干部结构优化的意义319

第十五章 干部结构优化与城市经济发展319

第二节 干部个体结构优化323

第三节 干部群体结构优化327

第四节 干部城市结构优化333

第十六章 干部工资与福利338

第一节 工资制度的沿革338

第二节 国家机关事业单位工资制度的改革345

第三节 干部福利353

第十七章 机关目标管理责任制与干部的考核、奖惩359

第一节 机关目标管理责任制359

第二节 干部考核371

第三节 干部奖惩379

第十八章 人才开发与流动387

第一节 人才开发387

第二节 人才引进395

第三节 人才流动400

第十九章 人才预测与城市经济408

第一节 人才预测的意义408

第二节 人才预测的指导思想和任务413

第三节 人才预测的种类、方法和程序416

后记425