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目 录1

人事管理部分1

绪论1

第一章职位分类10

第一节 职位分类的概念10

第二节 怎样进行职位分类12

第二章干部任用17

第一节 干部任用的地位和作用17

第二节 干部任用的形式22

第三节 现阶段用人的标准24

第四节 干部任用原则25

第五节 干部选拔工作的改革29

第三章人事考核33

第一节 考核在人事管理中的地位和作用33

第二节 人事考核的内容35

第三节 人事考核的种类和方法36

第四节 人事考核的原则41

第四章晋升与降职43

第一节 晋升与降职的意义和功能43

第二节 干部晋升和降职的客观必然性45

第三节 晋升的类型46

第四节 实现晋升和降职，能上能下的主要措施48

第一节 指令性计划调配50

第五章干部调配50

第二节 人才流动52

第六章干部培训58

第一节 干部培训的内容和意义58

第二节 干部培训的原则、形式和类型60

第七章干部素质分析62

第一节 干部素质的概念62

第二节 干部素质构成64

第三节 干部的能力73

第八章人事激励77

第一节 人事激励的含义和类型77

第二节 人事激励的手段和激励机制80

第三节 人事激励的原则83

劳动经济管理部分87

绪论87

第九章劳动91

第一节 劳动的一般概念91

第二节 社会主义劳动的性质和特点97

第十章劳动力资源100

第一节 劳动力的形成100

第二节 劳动力资源的概念和特点104

第三节 劳动力资源的数量和质量106

第四节 职工培训109

第一节 社会劳动力分配及其性质和机制111

第十一章社会劳动力的分配111

第二节 劳动力在非农业各部门之间的分配114

第十二章劳动就业117

第一节 劳动就业基本概念117

第二节 我国劳动就业问题118

第三节 我国劳动就业制度126

第四节 我国的劳动制度128

第十三章企业劳动定员和劳动定额132

第一节 劳动定额133

第二节 企业劳动定员139

第三节 劳动保护144

第一节 如何贯彻按劳分配的原则149

第十四章工资分配149

第二节 职工的工资水平152

第三节 职工的工资制度158

第十五章劳动工资计划169

第一节 劳动工资计划的性质、任务和作用169

第二节 劳动工资计划的形式和内容171

第三节 劳动工资计划的管理及体制的改革175

第十六章奖励179

第一节概述179

第二节 奖励的实施及管理189

第一节 津贴制度194

第十七章津贴和特殊情况下的工资支付194

第二节 特殊情况下的工资198

第十八章工资形式204

第一节 计时工资205

第二节 计件工资209

第三节 浮动工资218

第四节 定额工资制223

第五节 企业内部工资分配224

第十九章劳动人事统计228

第一节基本概念228

第二节 劳动力统计229

第三节 职工统计230

第四节 干部统计233

第五节 职工工资统计238

第六节 职工劳动保险和福利费用统计243

第七节 企业职工劳动时间的构成与换算245

第八节 劳动生产率统计248

劳动者的保障部分253

第二十章劳动保险253

第一节 劳动保险的概念253

第二节 我国现行的劳动保险制度254

附录263

南斯拉夫的干部制度263