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第一章企业的劳动管理工作1

第一节社会主义劳动的性质1

目 录1

第二节企业劳动管理的基本任务8

第三节认真做好企业劳动管理工作14

第二章劳动生产率17

第一节劳动生产率的概念17

第二节提高劳动生产率的意义21

第三节提高劳动生产率的途径25

第一节企业管理的组织形武30

第三章企业管理的组织形式和管理机构30

第二节企业的职能管理机构34

第三节物资供销企业的业务经营机构41

第四节技职人员的定员44

第四章企业的劳动组织47

第一节劳动组织工作的意义与任务47

第二节劳动分工与人员配备49

第三节劳动组织的形式54

第四节工作地的组织67

第五节劳动纪律69

第五章企业的劳动定额75

第一节劳动定额的性质与作用75

第二节劳动定额的水平81

第三节劳动定额的制定85

第四节劳动定额的技术测定法88

第五节劳动定额的贯彻与管理100

第六章企业的劳动定员105

第一节劳动定员的意义和作用105

第二节制定劳动定员的原则107

第三节制定劳动定员的依据和方法109

第四节劳动定员的贯彻与管理114

第七章企业劳动力的招收与调配117

第一节劳动力招收和调配工作的意义117

第二节劳动力的招收工作119

第三节劳动力的调配工作126

第八章企业职工的培训133

第一节职工培训的意义与任务133

第二节职工培训的形式与方法138

第三节职工培训的组织管理工作145

第九章社会主义劳动竞赛148

第一节劳动竞赛的意义149

第二节劳动竞赛的基本内容和形式152

第三节劳动竞赛的组织工作155

第十章 “各尽所能、按劳分配”原则159

第一节社会主义时期必须实行159

“各尽所能、按劳分配”原则159

第二节正确贯彻“各尽所能、按劳分配”原则165

第三节社会主义制度下的工资169

第一节工资等级制度180

第十一章我国现行的工资制度180

第二节计时工资190

第三节计件工资193

第四节奖金201

第五节津贴211

第六节特殊情况下的工资215

第七节现行工资制度的改革218

第十二章劳动保险和生活福利224

第一节保险和福利的性质与原则224

第二节职工的劳动保险制度和内容227

第三节职工的生活福利事业232

第十三章企业的劳动工资计划242

第一节劳动工资计划工作的基本任务与内容242

第二节编制劳动工资计划的基本原则与程序244

第三节劳动生产率计划247

第四节职工人数计划251

第五节职工工资计划256

第六节劳动工资计划的管理工作263

第十四章企业的劳动工资统计267

第一节劳动工资统计的意义和任务267

第二节职工人数统计269

第三节工资统计276

第四节劳动生产率统计280

第五节劳动工资统计分析285

第六节劳动工资统计的基础工作297

第十五章劳动保护的组织管理和基本制度308

第一节 劳动保护工作的方针、任务和意义308

第二节企业保护职工安全健康的主要措施313

第三节企业劳动保护工作的基本管理制度324

第四节劳动保护的组织管理336

第五节 劳动保护立法和劳动保护监察337