《城市劳动经济管理》

第一章城市劳动管理的特点及出发点1

第一节 城市的人口特点和经济特点1

第二节 城市劳动管理的特点和基本特征12

第三节 公平和效率21

第四节 城市劳动管理的出发点——经济性和社会性25

第二章城市劳动管理部门的性质及职能31

第一节 城市劳动管理部门的性质31

第二节 城市劳动管理部门的主要职能34

第三节 城市劳动经济管理体制与其它经济管理体制的关系40

第三章城市劳动管理模式49

第一节 城市劳动管理模式的内涵及其影响因素49

第二节 城市劳动管理模式的基本内容55

第三节 城市劳动管理模式的种类60

第四节 城市劳动管理模式优化66

第四章城市劳动力及其配置77

第一节 劳动力及其结构77

第二节 城市劳动力配置的影响因素80

第三节 城市劳动力优化配置原则90

第五章城市劳动力就业机制100

第一节 城市的就业结构100

第二节 就业——待业——失业分析119

第三节 城市劳动力就业预测133

第四节 城市就业规划145

第五节 城市劳动就业政策153

第六章城市劳动力流动157

第一节 劳动力流动的必要性之一——劳动者个人需要的变化157

第二节 劳动力流动的必要性之二——工作岗位需求的变化162

第三节 劳动力流动的实现条件166

第四节 城市劳动力流动规律170

第五节 城市劳动力最佳流动三原则181

第六节 城市劳动力流动的分类186

第七节 城市劳动力流动的管理200

第七章城市劳动力培训205

第一节 城市劳动力培训的基本特征205

第二节 城市劳动力培训的必要性和重要意义210

第三节 城市劳动力培训的组织系统220

第四节 城市劳动力培训种类及其内容224

第五节 城市劳动力培训的管理237

第六节 城市劳动力培训效益分析246

第八章城市劳动报酬258

第一节 城市劳动报酬的性质和作用258

第二节 城市劳动报酬的特点269

第三节 城市劳动报酬的决策层次274

第四节 企业工资的确定282

第五节 企业职工的工资结构293

第九章城市劳动保险与劳动保护303

第一节 城市劳动保险的作用303

第二节 城市劳动保险的原则312

第三节 城市劳动保险的内容318

第四节 城市劳动保护327

第十章城市劳动冲突管理342

第一节 城市劳动冲突产生的原因342

第二节 城市劳动冲突的种类348

第三节 城市劳动冲突的作用356

第四节 解决城市劳动冲突的原则362

第五节 城市劳动冲突管理机构的职能367

第六节 城市劳动冲突的管理方法372

后记378