《劳动经济与管理劳动心理学概述讲义》求取 ⇩

劳动经济与管理1

第一章 劳动经济学研究的对象和任务1

第二章 社会主义制度下的劳动12

第三章 劳动力的合理分配27

第四章 劳动就业35

第五章 劳动生产率49

第六章 职工培训69

第七章 劳动竞赛83

第八章 劳动纪律92

第九章 全面劳动人事管理102

第十章 企业组织机构114

第十一章 定员管理132

第十二章 劳动定额管理152

第十三章 劳动定额制定189

第十四章 企业劳动组织223

第十五章 企业劳动力管理261

第十六章 按劳分配规律279

第十七章 社会主义制度的工资和工资水平295

第十八章 工资制度与形式308

第十九章 劳动保险与集体福利342

第二十章 劳动计划359

第二十一章 劳动统计394

第二十二章 劳动保护管理443

劳动心理学概述453

第一章 心理学与劳动心理学453

第一节 心理学的一些基本概念453

第二节 工业心理学的几个分支461

第一节 人-机系统的基本构架463

第二章 人-机系统463

第二节 人-机系统的主要研究内容464

第三节 人-机系统研究的发展阶段469

第三章 人-人系统475

第一节 人-人系统的基本构架475

第二节 人-人系统的主要研究内容477

第三节 人-人系统研究的发展阶段481

第四章 工业心理学的调查研究方法482

第一节 科学研究的客观性原则和特点482

第二节 科学研究方法的分类484

第三节 科学研究的策略489

第四节 几种常用的研究设计496

第二节 肌肉的动力负荷和静力负荷503

第五章 劳动者的体力合理运用法503

第一节 肌肉与神经系统503

第三节 怎样使肌肉发挥最大的力量509

第六章 时间-动作研究与劳动定额管理512

第一节 时间-动作研究的方法512

第二节 劳动定额的制定516

第三节 动作经济学的基本原则523

第四节 怎样使时间-动作研究产生效益530

第七章 有关工业心理学应用的几个专题537

第一节 选拔537

第二节 训练545

第三节 工作考核546

第四节 工作动机和奖励制度553