《劳动经济管理》求取 ⇩

导言1

第一章 社会主义劳动5

第一节 劳动的一般概念和意义5

第二节 社会主义劳动的性质9

第三节 社会主义制度下为自己的劳动和为社会的劳动17

第二章 劳动生产率22

第一节 劳动生产率及其意义22

第二节 劳动生产率增长的规律26

第三节 提高劳动生产率的途径29

第三章 劳动力资源38

第一节 人与劳动力38

第二节 劳动力资源42

第三节 劳动力资源的开发47

第四章 社会劳动力分配52

第一节 社会劳动力分配及其意义52

第二节 社会劳动力的分配形式56

第三节 合理分配社会劳动力58

第五章 劳动就业管理68

第一节 劳动就业的意义68

第二节 城镇劳动就业制度72

第三节 解决城镇劳动就业的途径76

第四节 农业富余劳动力转移80

第六章 劳动力流动和劳动服务公司83

第一节 劳动力流动的客观必然性83

第二节 劳动力流动的方向86

第三节 劳动力流动的形式87

第四节 劳务市场92

第五节 劳动服务公司95

第七章 企业劳动组织管理100

第一节 企业劳动组织管理的重要性100

第二节 企业劳动的分工与协作102

第三节 工作时间的组织管理107

第四节 工作地的组织管理112

第五节 多设备看管与多面手的组织管理115

第六节 企业劳动组织的日常管理120

第八章 企业劳动定额管理124

第一节 企业劳动定额其及作用124

第二节 企业劳动定额的水平128

第三节 企业劳动定额的制定131

第四节 企业劳动定额的管理141

第九章 企业劳动定员管理149

第一节 企业劳动定员的作用和原则149

第二节 企业劳动定员的范围和水平152

第三节 定员标准155

第四节 企业劳动定员的方法和步骤158

第五节 企业劳动定员的管理160

第十章 职工的招收、考核与晋升165

第一节 职工的招收165

第二节 职工的考核与晋升170

第十一章 劳动纪律178

第一节 劳动纪律的性质178

第二节 社会主义劳动纪律的内容182

第三节 社会主义劳动纪律的作用184

第四节 巩固社会主义劳动纪律186

第十二章 企业的用工制度193

第一节 我国企业用工制度的演变及分析193

第二节 用工制度改革196

第三节 劳动合同制201

第十三章 社会主义工资207

第一节 社会主义工资的实质207

第二节 社会主义制度下工资的作用212

第三节 社会主义工资分配的基本原则214

第十四章 工资水平226

第一节 正确确定职工的工资水平226

第二节 工资、物价与生活水平235

第三节 工资的宏观控制243

第十五章 工资制度249

第一节 劳动差别与工资关系249

第二节 工资等级制度252

第三节 工人的工资等级制度256

第四节 职员的工资等级制度265

第五节 结构工资制271

第六节 职工升级工作275

第十六章 工资形式278

第一节 合理选择和完善工资形式278

第二节 计时工资279

第三节 计件工资283

第四节 奖金292

第五节 津贴300

第六节 浮动工资303

第十七章 工资制度改革308

第一节 我国工资制度的现状和问题308

第二节 工资制度改革的原则方向和内容311

第十八章 劳动保险与职工福利323

第一书 劳动保险323

第二节 职工福利334

第十九章 职业技术教育管理339

第一节 职业技术教育是劳动力管理的重要内容339

第二节 职业技术教育的性质和作用340

第三节 职业技术教育的形式与方法344

第四节 职工教育现代化351

第二十章 劳动保护管理358

第一节 劳动保护管理的意义358

第二节 劳动保护的任务360

第三节 劳动保护的内容361

第四节 加强劳动保护工作的管理368

第二十一章 劳动计划管理372

第一节 劳动计划的任务、内容和编制原则372

第二节 劳动生产率计划377

第三节 社会劳动力计划383

第四节 职工人数计划388

第五节 工资计划和工资基金管理393

第六节 劳动计划管理399