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第一章 “劳动经济”课程的对象与任务1

第一节 劳动经济课程的对象科学理论基础2

第二节 劳动经济课程的内容和基本问题7

第三节 劳动经济课程的任务及其对培养工会干部的意义10

第一篇 社会主义制度下的劳动及其与资本主义制度下的劳动的原则区别11

第二章 资本主义制度下的劳动13

第一节 社会劳动组织形式的历史制约性13

第二节 决定资本主义劳动性质的诸经济规律18

第三节 在帝国主义制度下对劳动力剥削的特点26

第四节 现代资产阶级有关劳动问题的理论及对这些理论的批判45

第三章 由社会主义各种经济规律中产生的社会劳动组织的特点56

第一节 决定社会主义制度下社会劳动组织性质的经济规律56

第二节 社会主义制度下社会劳动组织的特点62

第三节 工人、集体农庄庄员和知识界的劳动的共同特征和特点71

第四章 共产党、苏维埃国家和苏联工会在社会劳动组织中的作用76

第二篇 社会主义制度下的社会劳动生产率及其提高的因素91

第一节 社会劳动生产率提高的意义及其经济内容93

第五章 社会劳动生产率及其意义。苏联劳动生产率的提高93

第二节 社会主义制度下劳动生产率提高的条件和因素102

第三节 苏联劳动生产率的提高116

第六章 提高工作者的技术装备程序是社会主义制度下提高社会劳动生产率的因素125

第一节 苏联与资本主义国家发展和采用技术的根本区别125

第二节 苏联工业中技术进步的基本方法及其对提高劳动生产率方面的作用134

第七章 提高劳动人民的文化技术水平和物质生活状况是提高劳动生产率的因素155

第八章 社会主义劳动纪律与一长制及其在提高劳动生产率与改善苏联社会劳动组织中的作用169

第一节 劳动纪律与一长制在改善劳动组织与提高劳动生产率方面的实质与意义169

第二节 共产党、苏联政府与工会在培养和巩固劳动纪律方面的措施177

第九章 社会主义竞赛及其在提高劳动生产率和改善劳动组织中的作用184

第一节 社会主义竞赛的实质及意义184

第二节 社会主义竞赛发展的各个主要阶段和形式190

第三节 现时社会主义竞赛的特点和形式及其经验效果204

第四节 推广先进经验的形式和方法与组织整个集体按先进操作法进行工作221

第三篇 劳动定额制定与劳动组织229

第十章 苏联企业的生产过程及其组织基础232

第一节 生产过程及其实质与组成部分232

第二节 生产过程的空间构成236

第三节 生产过程的时间构成239

第四节 流水生产是生产过程的最先进的组织形式241

第五节 国家计划是苏联企业生产过程组织的决定性的基础246

第六节 党和工会组织在改善苏联企业中生产过程组织方面的作用249

第十一章 技术定额制定基本原理251

第一节 社会主义工业中技术定额制定的实质与意义251

第二节 工作时间消耗的分类259

第三节 时间技术定额与产量技术定额262

第四节 生产作业及其组成部分265

第五节 以观察法研究工时消耗269

第六节 确定工时消耗定额的方法283

第七节 技术定额的推行与完成情况的统计296

第八节 产量定额的修订304

第十二章 社会主义企业中的劳动组织308

第一节 劳动组织的实质与任务308

第二节 生产中的工人配备314

第三节 工作班的组织317

第四节 多机床工作和掌握数种技术的组织319

第五节 工作地点的组织325

第六节 工时的支配327

第四篇 苏联国民经济中劳动报酬的组织329

第十三章 社会主义按劳分配与社会主义制度下工资之实质331

第一节 马克思列宁主义关于社会主义制度下分配的学说331

第二节 社会主义的分配原则333

第三节 工资和劳动日报酬的定义与实质335

第四节 正确的工资组织对提高劳动生产率的利用338

第五节 工资是监督劳动量和消费量的手段343

第六节 工资与国民经济各部门和国内各地区之间的劳动力之计划分配344

第七节 在社会主义制度下工资与劳动人民生活水平的提高345

第八节 战后时期共产党和苏联政府在提高劳动者生活水平方面的措施346

第十四章 共产党、苏联政府和工会为实现社会主义分配原则而斗争349

第一节 伟大十月社会主义革命与实现社会主义分配原则的任务349

第二节 消灭工资中的平均主义和工资制度的改革(一九三一年至一九三二年)352

第三节 伟大卫国战争时期工资组织的改变360

第四节 战后时期的工资组织问题362

第十五章 苏联工业中工人工资等级制度365

第一节 劳动报酬的调整与工资等级制度365

第二节 工资率368

第三节 工资等级表374

第四节 技术等级标准379

第十六章 苏联工业中工人的工资形式与制度386

第一节 计件工资形式388

第二节 按工作队制定工资的方法411

第三节 计时工资形式415

第十七章 苏联领导人员、工程技术人员、农业专家和职员的工资427

第一节 领导人员、工程技术人员和职员工资的国家计划427

第二节 领导人员、工程技术人员、农业专家和职员的奖励制度433

第三节 改善工程技术人员、领导人员及职员奖励工作的途径444

第十八章 苏联国民经济个别部门中劳动报酬的特点447

第一节 生产的特点对劳动组织及劳动报酬的影响447

第二节 建筑业中劳动组织与劳动报酬的特点448

第三节 运输业中劳动组织与劳动报酬的特点456

第四节 苏联贸易工作者劳动组织与劳动报酬的特点463

第五节 国营农场和机器拖拉机站劳动报酬和组织的特点468

第五篇 社会主义企业中的劳动计划477

第一节 劳动计划是国民经济计划的最重要的组成部分479

第十九章 国民经济的劳动计划479

第二节 国家劳动计划的任务、基本部分与内容482

第三节 劳动计划各项指标之间的联系和与国家计划中其他各部分的联系491

第四节 编制国家劳动计划的组织493

第五节 工业企业中的劳动计划497

第二十章 企业中提高劳动生产率的计划505

第一节 提高劳动生产率计划的意义505

第二节 劳动生产率的指标507

第三节 提高企业劳动生产率的潜力513

第四节 组织技术措施计划的编制和组织技术措施经济效果的计算515

第五节 计划时期内劳动生产率可能提高数额的计算519

第六节 在编制提高劳动生产率计划方面的工作组织528

第二十一章 工作者人数与成员的计划533

第一节 苏联企业工作者的构成533

第二节 基本工人人数与成员的确定537

第三节 辅助工人人数计划545

第四节 其他各种工作者人数的计划549

第五节 职工补充需要量的确定及其补充的来源550

第六节 培养与提高工人熟练程度的计划554

第二十二章 工资计划559

第一节 工资计划的意义与任务559

第二节 工人工资基金的计划560

第三节 其他各种工作者工资基金的计划572

第四节 平均工资计划575

第五节 职工文化生活设施计划577

第二十三章 综合劳动计划和对劳动计划主要指标执行情况的分析579

第一节 综合劳动计划及其指标间的相互联系579

第二节 对劳动生产率计划完成情况的分析583

第三节 对职工数目和成员计划完成情况的分析586

第四节 对工资基金开支的分析589

第六篇 苏联劳动力的扩大再生产和计划分配599

第二十四章 苏联劳动力的社会主义扩大再生产601

第一节 劳动力社会主义再生产的实质601

第二节 在苏联社会主义建设各不同阶段上劳动力再生产的形式和方法608

第二十五章 工业、建筑业、运输业和农业劳动力供给的来源624

第一节 国家劳动后备625

第二节 有组织的招募工人637

第三节 移民644

第四节 工厂附设学校制度645

第二十六章 在生产中训练工人和提高工人的熟练程度648

第一节 在生产中训练新的熟练工人649

第二节 在生产中提高工人的熟练程度662

第三节 制订提高工人熟练程度计划的工作671

第四节 在生产中训练工人和提高工人熟练程度的工作组织673

第五节 干部训练工作的经费674

第一节 专家在社会生产过程中的作用和意义677

第二十七章 专家的培养和分配677

第二节 培养苏维埃的知识界681

第三节 专家需要量的确定686

第四节 培养和分配青年专家693

第二十八章 苏联劳动力平衡对照表700

第一节 集体农庄劳动资源平衡对照表704

第二节 国营农场和工艺合作社固定工作劳动力补充需要量之计算711

第三节 季节性生产部门劳动力需要量之确定714

第四节 州、边区、共和国劳动力综合平衡对照表716