《劳动经济与劳动管理》求取 ⇩

第一章劳动与人类8

第一节 劳动与人的本质8

第二节 人类劳动的特点及其与动物本能活动的根本区别12

第二章人的需要与劳动积极性的动因18

第一节 满足人的需要是推动社会发展的根本动力18

第二节 人的需要及其层次21

第三节 人的劳动积极性的动因25

第三章劳动力资源与分配31

第一节 劳动力资源的特点31

第二节 劳动力的数量资源34

第三节 劳动力的质量资源41

第四节 劳动力资源的合理分配47

第四章劳动就业55

第一节 就业的概念55

第二节 社会主义条件下劳动就业问题的性质56

第三节 我国现阶段的待业问题60

第四节 正确地处理扩大就业与提高劳动生产率的关系62

第五节 劳动就业制度的改革问题64

第五章劳动保护71

第一节 劳动保护问题的重要性71

第二节 劳动保护工作的主要内容76

第三节 我国劳动保护工作中存在的问题和解决的途径83

第六章按劳分配与劳动计量89

第一节 按劳分配思想的由来和发展89

第二节 按劳分配是社会主义社会的客观经济规律94

第三节 平均主义的危害性104

第四节 按劳分配的“劳”109

第五节 按劳分配规律和工资规律的关系115

第七章劳动报酬形式118

第一节 选择和完善劳动报酬形式的重要性118

第二节 计时工资120

第三节 计件工资126

第四节 奖金 13？140

第五节 津贴140

第一节 劳动差别与工资差别145

第八章工资关系145

第二节 工人的等级工资制147

第三节 职员的职务等级工资制158

第四节 改革工资制度与调整工资关系164

第九章工资水平165

第一节 社会制度与工资水平165

第二节 劳动生产率与工资水平167

第三节 国民收入分配与工资水平172

第四节 人口与工资水平176

第五节 工农关系与工资水平180

第六节 物价与工资水平182

第十章劳动保险186

第一节 劳动保险的概念186

第二节 我国劳动保险与资本主义国家劳动保险的本质区别188

第三节 我国现行劳动保险制度中存在的问题192

第四节 我国劳动保险的职能194

第五节 我国劳动保险制度的改革问题197

第一节 发展职工生活福利事业的意义200

第十一章职工生活福利事业200

第二节 发展职工生活福利事业必须遵循的原则202

第三节 职工生活福利事业的内容205

第十二章企业劳动管理209

第一节 企业劳动管理的重要性209

第二节 劳动定额管理212

第三节 企业定员管理220

第四节 企业职工人数计划226

第五节 职工的招收与调配229

第六节 职工的培训与考核233

第七节 劳动过程的分工与协作238

第八节 劳动场所的合理组织243

第九节 劳动纪律246

第十三章劳动生产率250

第一节 劳动生产率的概念250

第二节 社会主义制度下劳动生产率的特点252

第三节 提高劳动生产率的意义254

第四节 提高劳动生产率的途径256