《劳动经济与管理》求取 ⇩

一、总论1

第一章绪论1

第一节 劳动经济与管理研究的对象和任务1

第二节 劳动经济与管理工作的地位和作用2

第三节 劳动经济与管理工作的内容5

第四节 社会主义劳动经济与管理工作的特点10

第五节 劳动经济与管理研究的方法12

第一节 劳动的基础理论14

第二章 社会主义劳动14

第二节 社会主义劳动的性质和特点25

第三章 劳动生产率32

第一节 劳动生产率的概念32

第二节 提高劳动生产率的意义38

第三节 影响劳动生产率的因素43

第四节 提高劳动生产率的途径45

第四章 劳动积极性49

第一节 劳动积极性的性质和意义49

第二节 影响劳动积极性的因素55

第三节 调动劳动积极性59

二、劳动力篇65

第五章劳动力资源与社会劳动力的分配65

第一节 劳动力及其形成65

第二节 劳动力资源68

第三节 社会劳动力分配76

第六章 劳动就业与劳务市场82

第一节 劳动就业82

第二节 我国的劳动就业问题90

第三节 有计划的劳务市场96

第七章 劳动力招收与用工制度99

第一节 劳动力招收99

第二节 用工制度109

第八章 劳动力调配116

第一节 劳动力调配116

第二节 劳动力流动121

第一节 劳动力技术培训工作的概念及意义129

第九章 劳动力的技术培训129

第二节 就业前培训133

第三节 就业后的继续培训136

第四节 劳动力技术培训计划的预测140

第十章 劳动的科学组织与管理(一)144

第一节 劳动组织的概念和任务144

第二节 生产性劳动的组织形式147

第三节 劳动分工与人员配备157

第四节 生产性劳动环境的组织163

第五节 工作轮班的组织165

第十一章 劳动的科学组织与管理(二)169

第一节 管理性劳动的特点及组织原则169

第二节 管理性劳动的组织形式172

第三节 管理性劳动组织人员的构成181

第四节 管理性劳动组织的考核184

第十二章 劳动定额概述187

第一节 劳动定额的意义187

三、定员定额篇187

第二节劳动定额的作用189

第三节 劳动定额的种类及水平192

第十三章 工时的研究196

第一节 生产过程及组成196

第二节 工时消耗分类和时间定额的构成199

第三节 分析研究工时消耗的主要方法203

第一节 定额的制定219

第十四章 劳动定额及其制定方法219

第二节 定额标准的制定229

第十五章 劳动定额管理236

第一节 劳动定额的贯彻与统计分析236

第二节 劳动定额的修改240

第十六章 工作研究247

第一节 动作与时间的研究247

第二节 作业的分析研究255

第十七章 劳动定员的编制与管理261

第一节 劳动定员的作用261

第二节 劳动定员的原则263

第三节 劳动定员的标准265

第四节 劳动定员的方法268

第五节 定员的贯彻与管理274

四、劳动计划统计篇277

第十八章劳动计划与管理277

第一节 劳动计划的任务与内容277

第二节 劳动生产率计划的编制方法286

第三节 劳动力计划295

第四节 工资计划304

第五节 工资基金管理312

第十九章 劳动统计与分析315

第一节 劳动统计的任务和内容315

第二节 劳动统计基础知识和方法318

第三节 劳动力统计与分析325

第四节 劳动生产率统计与分析330

第五节 劳动时间利用统计与分析334

第六节 职工工资统计与分析337

第一节 社会主义的物质利益原则345

五、劳动报酬篇345

第二十章劳动报酬的分配原则345

第二节 “各尽所能，按劳分配”的原则348

第三节 社会主义初级阶段按劳分配的特点及其补充方式359

第四节 反对平均主义，加强思想政治工作363

第二十—章 工资与工资水平367

第一节 社会主义工资同资本主义工资的本质区别367

第二节 社会主义制度下决定工资水平的因素373

第三节 社会主义制度下的货币工资与实际工资378

第一节 劳动的数量和质量381

第二十二章 劳动计量与工资关系381

第二节 劳动差别的划分方法387

第三节 工资关系393

第二十三章 企业工资与经济效益398

第一节 企业工资总额与经济效益挂钩是企业工资制度的一项重大改革398

第二节 工资总额与经济收益挂钩指标的选用402

第三节 工资总额同经济效益挂钩计算公式及基数核定407

第一节 工资等级制度的特点和作用414

第二十四章 工资制度414

第二节 技术等级工资制度416

第三节 岗位等级工资制度425

第四节 职务等级工资制度426

第五节 结构等级工资制度430

第六节 升级制度431

第二十五章 工资形式435

第一节 计时工资435

第二节 计件工资439

第三节 浮动工资453

第四节 奖励制度455

第五节 津贴460

第二十六章 工资管理464

第一节 工资管理体制及其改革464

第二节 工资的宏观与中观管理466

第三节 工资的微观管理468

第一节 劳动保险473

第二十七章 劳动保险与福利473

第二节 职工生活福利484

第二十八章 工资与生活水平489

第一节 衡量生活水平的标准489

第二节 消费构成491

第三节 我国劳动者的生活水平494

第二十九章 劳动纪律499

第一节 劳动纪律的性质和意义499

六、其它499

第二节劳动纪律的内容与作用502

第三节 巩固劳动纪律的方法505

第三十章 劳动保护509

第一节 劳动保护的意义和任务509

第二节 党的安全生产方针517

第三节 劳动保护立法与法规521

第四节 伤亡事故报告529

第五节 工作时间、休息时间与劳逸结合532

第六节 女工特殊保护537