《劳动经济管理》求取 ⇩

第一章 绪论1

第一节 劳动经济管理的发展概况和任务1

目录1

第二节 劳动经济管理的研究对象和研究方法4

第二章 社会主义劳动11

第一节 劳动的一般概念11

第二节 社会主义劳动的性质和特点21

第三节 社会主义初级阶段的劳动29

第一节 劳动力的形成与劳动力再生产38

第三章 劳动力再生产与管理38

第二节 劳动力管理的性质与原则55

第三节 劳动力管理的任务和意义61

第四章 劳动力资源68

第一节 劳动力资源的概念和特点68

第二节 劳动力资源的数量分析73

第三节 劳动力资源的质量分析80

第四节 劳动力资源的开发与管理83

第一节 社会劳动力分配及分配机制95

第五章 劳动力资源的合理分配95

第二节 劳动力在农业与非农业之间的分配101

第三节 劳动力在非农业各部门之间的分配107

第四节 劳动力在工业内部和地区间的合理分配112

第六章 社会主义劳动就业118

第一节 劳动就业的概念和意义118

第二节 影响就业的因素分析127

第三节 就业方针与解决就业的途径138

第四节 就业预测与决策147

第一节 劳动力招收和劳动用工制度165

第七章 劳动力的招收与合理流动165

第二节 劳动力流动177

第三节 劳务市场191

第四节 劳务输出199

第八章 劳动行为的动力211

第一节 劳动行为动力原理211

第二节 精神动力220

第三节 物质动力229

第四节 信息动力233

第一节 职工培训的特点与原则238

第九章 职工培训238

第二节 职工培训的内容和形式248

第三节 岗位职务培训与全员培训258

第十章 企业管理组织机构265

第一节 管理组织的机构功能和工作内容265

第二节 设置企业管理组织机构的原理和原则268

第三节 企业管理组织机构的形式及其发展276

第十一章 劳动组织289

第一节 劳动组织的概念与作用289

第二节 劳动分工与协作293

第三节 劳动的空间组织302

第四节 劳动的时间组织311

第五节 多设备管理与多面手的培养322

第十二章 劳动定员与定额管理335

第一节 劳动定员的范围与作用335

第二节 企业各类人员的结构分析340

第三节 劳动定员数量的确定与管理353

第四节 劳动定额管理372

第一节 劳动人事管理基础工作391

第十三章 劳动人事管理391

第二节 企业劳动人事管理的日常组织工作397

第三节 考核、晋升与奖惩402

第十四章 职工工资、福利与劳动保险413

第一节 社会主义初级阶段的工资413

第二节 职工福利428

第三节 劳动保险433

第十五章 劳动计划的编制442

第一节 劳动计划与作用442

第二节 劳动计划的内容448

第三节 编制劳动计划的原则和程序463

第四节 劳动计划的改革471

第十六章 劳动生产率480

第一节 劳动生产率的概念480

第二节 影响劳动生产率的因素486

第三节 提高劳动生产率的途径494

第四节 提高劳动生产率的意义501

后记510