《劳动经济学》求取 ⇩

导言1

第一节 劳动经济学的对象1

第二节 劳动经济学的任务4

第三节 劳动经济学同其他几门科学的关系8

第四节 劳动经济学的方法11

第五节 劳动经济学的内容14

第一章 社会主义劳动的性质16

第一节 劳动的一般概念16

第二节 社会主义制度下的劳动同资本主义制度下的劳动的根本区别23

第三节 社会主义劳动同共产主义劳动的重大差别35

第二章 劳动生产率的增长及其意义43

第一节 劳动生产率的概念43

第二节 劳动生产率增长的规律50

第三节 社会主义制度下劳动生产率增长的意义54

第三章 提高劳动生产率的途径63

第一节 影响劳动生产率的因素63

第二节 提高劳动生产率的途径71

第四章 劳动力管理概论85

第一节 劳动力的概念85

第二节 劳动力与生产资料的结合90

第三节 劳动力再生产94

第四节 劳动力管理的性质与作用99

第五节 我国劳动力管理的任务和原则103

第五章 劳动就业111

第一节 劳动就业的意义111

第二节 我国劳动就业的方针和途径119

第三节 劳动服务公司134

第四节 劳动制度138

第五节 劳动力的招收147

第六章 社会劳动力的分配153

第一节 社会劳动力的分配及其作用153

第二节 农业与非农业间劳动力的分配159

第三节 非农业各部门间劳动力的分配167

第四节 工业内部的劳动力分配175

第五节 各经济地区间的劳动力分配178

第六节 劳动力的调配181

第七章 职业教育187

第一节 职业教育的性质和作用187

第二节 学徒培训192

第三节 学校培训198

第四节 职工教育206

第一节 劳动组织的性质与作用216

第八章 劳动组织216

第二节 企业的劳动分工与协作224

第三节 工作轮班的组织229

第四节 工作地的组织233

第五节 多设备管理与多面手的组织237

第九章 编制定员244

第一节 编制定员的性质与作用244

第二节 企业组织机构的设置249

第三节 企业定员的范围与水平258

第四节 企业定员的制定方法263

第五节 企业定员的贯彻与管理267

第十章 劳动定额272

第一节 劳动定额的性质与作用272

第二节 劳动定额的水平282

第三节 劳动定额的制定286

第五节 劳动定额的贯彻和管理290

第十一章 劳动纪律295

第一节 劳动纪律的性质295

第二节 社会主义劳动纪律的内容和作用298

第三节 巩固社会主义劳动纪律的方针和措施308

第十二章 劳动竞赛317

第一节 劳动竞赛的实质317

第二节 劳动竞赛的作用321

第三节 劳动竞赛的内容和形式327

第四节 开展劳动竞赛的主要措施331

第十三章 社会主义劳动报酬的原则341

第一节 按劳分配的原则341

第二节 兼顾国家、集体和个人三方面的利益349

第三节 思想教育与物质鼓励相结合354

第十四章 工资水平359

第一节 社会主义工资的实质359

第二节 社会主义制度下决定工资水平的因素363

第三节 社会主义制度下的货币工资与实际工资376

第十五章 工资等级制度381

第一节 工资等级制度的特点和作用381

第二节 在工资等级制度中反映劳动差别的方法384

第三节 工人的工资等级制度390

第四节 职中的工资等级制度398

第五节 职工升级和考核406

第六节 工资等级制度的改革410

第十六章 工资形式416

第一节 计时工资416

第二节 计件工资419

第三节 奖金430

第四节 津贴442

第十七章 劳动保险与生活福利447

第一节 劳保福利的性质、意义和原则447

第二节 职工的劳动保险制度452

第三节 职工的生活福利事业461

第十八章 农村集体经济的劳动报酬与生活福利465

第一节 农村集体经济劳动报酬的原则和特点465

第二节 农业集体所有制单位劳动报酬的具体形式469

第三节 农村集体经济的生活福利479

第十九章 劳动人民的生活水平482

第一节 生活水平的概念482

第二节 劳动人民的收入动态484

第三节 我国劳动人民消费构成的变化488

第四节 我国劳动人民生活水平的发展趋势494

第二十章 劳动计划概论500

第一节 劳动计划及其内容500

第二节 劳动计划的性质和作用502

第三节 编制劳动计划的基本原则507

第四节 劳动计划的管理510

第二十一章 劳动生产率计划与劳动力计划513

第一节 劳动生产率计划513

第二节 劳动力计划519

第二十二章 工资计划533

第一节 工资计划的意义和原则533

第二节 工资计划的指标536

第三节 工资计划的编制539

第四节 工资基金管理546