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第一章导言1

第一节 建立邮电劳动经济学是邮电经济发展的客观需要1

一、邮电通信企业在市场经济体制中的发展要求有新的劳动经济理论指导1

二、邮电企业劳动特点要求运用邮电劳动经济理论指导邮电劳动工作2

三、邮电企业劳动管理专业人员和工会工作人员的素质提高需要邮电劳动经济理论3

四、邮电通信企业劳动体制改革实践为建立邮电劳动经济理论体系提供了可能4

第二节 《邮电劳动经济学》建立的指导思想与研究对象5

一、建立《邮电劳动经济学》的指导思想5

二、《邮电劳动经济学》的研究对象7

第三节 《邮电劳动经济学》的逻辑结构与理论体系8

一、《邮电劳动经济学》的逻辑结构8

二、《邮电劳动经济学》的理论体系9

第二章劳动力市场的运行11

第一节 建立和完善劳动力市场的客观必然性11

一、劳动力内涵11

二、劳动力市场内涵12

三、建立和完善劳动力市场的客观必然性13

四、劳动力市场的功能17

第二节 劳动力市场的运行18

一、劳动力市场构成要素18

二、劳动力市场运行的实质20

三、劳动力市场运行的一般特征20

四、社会主义劳动力市场运行的特点22

第三节 劳动力市场运行规律22

一、劳动力市场运行规律内涵22

二、劳动力流动的客观必然性24

三、劳动力流动规律26

四、劳动力流动的宏观调控29

第四节 建立统一开放的劳动力市场体系30

一、统一开放的劳动力市场体系内涵30

三、完善劳动力市场结构31

二、建立统一开放的劳动力市场体系的客观必然性31

四、统一开放的劳动力市场体系形成的外部条件32

五、建立完善有中国特色的社会主义劳动力市场34

第三章邮电劳动关系与劳动合同制37

第一节 邮电劳动力需求与供给37

一、邮电劳动力需求37

二、邮电劳动力的供给39

三、邮电劳动力供给与需求的平衡40

第二节 邮电劳动关系的建立41

一、劳动关系内涵41

二、邮电劳动关系的建立42

第三节 全面实行劳动合同制43

一、劳动合同制内涵43

二、实行劳动合同制的客观必然性43

三、全面实行劳动合同制45

一、劳动合同内涵47

第四节 劳动合同47

二、劳动合同签订原则48

三、劳动合同内容与形式49

四、劳动合同的变更、终止和解除50

五、集体合同51

第四章邮电企业的劳动组织53

第一节 劳动组织的任务53

一、劳动组织内涵53

二、劳动组织的任务与作用55

三、劳动组织原则56

第二节 劳动组织机构58

一、劳动组织机构内涵及其设置依据58

二、企业劳动组织机构及其具体形式60

三、直接提供通信服务的劳动组织63

一、现代企业制度65

第三节 现代企业组织制度与治理结构65

二、现代企业的组织制度67

三、现代企业的治理结构68

第五章邮电企业定员与劳动定额71

第一节 定员71

一、企业定员内涵71

二、定员范围与标准72

三、定员意义与作用74

四、编制定员的指导思想与计算方法76

第二节 劳动定额78

一、劳动定额内涵78

二、劳动定额的意义与作用78

三、劳动定额的形式80

四、工时消耗分类81

五、劳动定额制定方法81

六、劳动定额水平83

第六章邮电劳动生产率86

第一节 劳动生产率及其提高的意义86

一、劳动生产率内涵86

二、劳动生产率提高的实质87

三、劳动生产率提高的意义89

第二节 邮电劳动生产率指标91

一、劳动生产率指标内涵91

二、邮电劳动生产率指标制定原则92

三、邮电劳动生产率指标93

第三节 劳动生产率提高的途径95

一、影响劳动生产率提高的基本因素95

二、提高劳动生产率的途径96

第七章邮电企业劳动收入分配101

第一节 企业个人生活消费品分配101

一、个人生活消费品分配内涵101

二、企业个人生活消费品分配实现方式102

三、个人生活消费品分配意义105

四、个人生活消费品分配原则106

第二节 邮电企业的工资制度108

一、工资及其职能108

二、企业工资制度110

三、最低工资制度114

四、自觉接受国家对工资的宏观调控115

第三节 邮电企业岗位技能工资制116

一、岗位技能工资制内涵116

二、邮电企业的岗位劳动评价118

三、岗位技能工资标准122

四、健全岗位技能工资运行机制125

第八章邮电企业社会保险129

第一节 社会保险概述129

一、社会保险内涵129

二、实行社会保险的意义131

三、社会保险特点133

四、社会保险制度建立和完善的总体目标134

第二节 邮电企业职工养老保险制度136

一、邮电企业职工养老保险制度改革136

二、养老保险基金来源与管理138

三、补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金的给付139

第三节 建立和完善失业保险制度140

一、失业保险制度内涵140

二、失业存在的客观必然性141

三、失业保险特点与作用142

四、失业保险金的筹集与开支144

第四节 其他社会保险制度的改革145

一、医疗保险制度的改革145

二、工伤保险制度的改革147

三、生育保险制度的改革150

一、职工福利内涵154

第一节 企业职工福利概述154

第九章邮电职工生活福利154

二、实施职工福利的客观必然性155

三、职工福利性质和特点157

四、发展职工福利原则158

第二节 职工福利基金的使用160

一、职工福利基金提取160

二、职工福利基金的使用161

第三节 职工福利制度改革163

一、职工福利制度改革的客观必然性163

二、职工福利制度改革目标与内容164

第十章邮电企业的劳动安全卫生169

第一节 实施劳动保护的客观必然性169

一、劳动保护内涵169

二、实施劳动保护的客观必然性171

二、安全技术172

第二节 劳动保护内容172

一、影响劳动保护内容的因素172

三、卫生技术173

四、女职工及未成年工特殊保护174

五、其他劳动保护175

第三节 建立、健全科学的劳动保护管理体制176

一、加强劳动法规建设176

二、明确劳动保护工作的任务和内容177

三、建立、健全劳动保护工作机构及工作人员180

四、严格实行安全生产奖惩180

五、加强工会和职工群众劳动保护监察181

第十一章邮电职业培训与职业指导183

第一节 企业劳动力素质综合开发183

一、劳动力素质内涵183

二、劳动力素质构成185

三、劳动力素质综合开发188

第二节 邮电职业培训190

一、职业培训内涵190

二、职业培训的战略意义191

三、建立、健全职业培训体制193

四、职业培训内容确定的依据195

五、职业培训发展趋势197

第三节 企业职业指导200

一、职业指导内涵及其工作内容200

二、开展职业指导的客观必然性202

三、职业指导作用204

四、职业指导人员基本素质及工作方式211

第十二章邮电职业道德与劳动纪律214

第一节 职业道德概述214

一、职业道德内涵214

二、职业道德的一般特征216

三、规范职业道德的意义217

四、社会主义道德观220

第二节 邮电职业道德224

一、邮电职业道德内涵224

二、邮电职业道德规范225

三、邮电职业道德修养和教育228

第三节 邮电劳动纪律230

一、规范劳动纪律的客观必然性230

二、劳动纪律的作用231

三、劳动纪律的一般内容及巩固方法232

第十三章职工素质测评、考核、奖惩、升降235

第一节 职工素质测评235

一、职工素质测评及其意义235

二、人力资源测评内容238

三、人力资源测评的方式和方法239

一、职工绩效考核及其意义241

第二节 职工绩效考核241

二、绩效考核原则243

三、考核内容与标准244

四、考核方式246

第三节 奖惩247

一、奖惩内涵与意义247

二、实施奖惩的原则248

三、严格奖惩管理249

第四节 实施晋升与降职（级）制度250

一、晋升降职（级）的内涵及意义250

二、建立、健全企业职工升降制度252

第五节 加强劳动档案管理254

一、劳动档案及其意义254

二、劳动档案特征与内容256

三、实现劳动档案管理现代化257

一、劳动争议内涵260

第十四章劳动争议处理260

第一节 劳动争议260

二、劳动争议发生的客观必然性261

三、劳动争议解决的基本方式262

第二节 劳动争议处理263

一、劳动争议处理原则263

二、劳动争议处理程序265

三、劳动争议处理体制267

四、集体合同争议的处理程序269

第三节 提高劳动争议处理水平269

一、做好劳动争议超前工作269

二、做好劳动争议立案及调查取证工作270

三、掌握好劳动争议处理的关键环节271

四、正确运用法律依据272

五、正确运用调解方法273

一、社会主义社会工会的性质275

第十五章工会在协调劳动关系中的地位与职能275

第一节 工会与市场经济发展275

二、工会与社会主义市场经济发展276

第二节 工会在协调劳动关系中的地位278

一、工会在协调劳动关系中的地位278

二、工会作为“三方原则”一方的职责279

三、工会职能与权利281

第三节 职工民主管理283

一、民主管理及其形式283

二、职工代表大会基本职权284

三、发展市场经济与加强民主管理284

第十六章提高企业劳动工资管理水平288

第一节 邮电企业劳动工资计划288

一、劳动工资计划管理及其意义288

二、劳动工资计划编制原则291

三、企业劳动工资计划的内容结构292

四、企业劳动工资计划编制程序和办法293

五、企业劳动工资计划的执行和检查295

第二节 企业劳动工资统计295

一、劳动工资统计及其意义295

二、企业劳动工资统计的基本任务296

三、邮电劳动工资统计工作的基本要求297

四、邮电企业劳动工资统计的主要内容298

第三节 实现劳动工资管理现代化302

一、劳动工资管理现代化内涵302

二、劳动工资管理现代化基本标志303

三、建立劳动工资信息管理网络305

第四节 造就高素质劳动工资管理专业技术人才305

一、企业劳动工资管理专业技术人才基本素质305

二、建立、健全劳动工资管理专业技术人才的培育机制307

参考文献310

后记311