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导言1

第一章 社会主义劳动1

第一节 劳动的一般概念1

第二节 社会主义劳动8

第二章 劳动生产率13

第一节 劳动生产率的概念13

第二节 劳动生产率增长的规律17

第三节 提高劳动生产率的意义21

第四节 影响劳动生产率的因素25

第五节 提高劳动生产率的途径28

第三章 劳动力资源与劳动力管理33

第一节 劳动力、劳动力资源及其与人口的关系33

第二节 劳动力再生产37

第三节 劳动力管理40

第四章 劳动就业45

第一节 劳动就业和就业问题45

第二节 我国劳动就业的方针和途径50

第三节 劳动服务公司55

第四节 劳动制度57

第一节 按比例分配社会劳动力63

第五章 社会劳动力分配63

第二节 劳动力在农业与非农业之间的分配66

第三节 劳动力在非农业各部门之间的分配70

第四节 劳动力在地区之间的分配73

第六章 职工培训76

第一节 职工培训的性质和意义76

第二节 职工培训的形式和方法81

第七章 企业劳动组织89

第一节 劳动组织的性质与作用89

第二节 企业的劳动分工与协作92

第三节 工作轮班组织97

第四节 工作地的组织101

第五节 多面手的组织102

第六节 劳动竞赛104

第八章 劳动定额109

第一节 劳动定额的性质和作用110

第二节 劳动定额的水平113

第三节 劳动定额的制定方法115

第四节 劳动定额的贯彻与管理120

第一节 编制定员的作用124

第九章 编制定员124

第二节 企业组织机构的设置125

第三节 编制定员的范围和水平130

第四节 企业定员的方法和管理133

第十章 社会主义劳动报酬的原则139

第一节 社会主义的按劳分配原则139

第二节 社会主义的物质利益原则147

第三节 政治思想和物质鼓励相结合151

第一节 社会主义工资的实质155

第十一章 工资水平155

第二节 社会主义制度下决定工资水平的因素157

第三节 社会主义制度下的货币工资与实际工资161

第四节 我国轻工业的工资水平164

第十二章 工资等级制度167

第一节 工资等级制度的特点和作用167

第二节 工人的工资等级制度169

第三节 职员的工资等级制度176

第四节 职工的升级与考核184

第一节 计时工资制189

第十三章 工资形式189

第二节 计件工资制191

第三节 奖金制度198

第四节 浮动工资制205

第五节 津贴制度207

第六节 除本分成制209

第十四章 社会保险和生活福利213

第一节 保险福利的性质和原则213

第二节 我国的社会保险216

第三节 职工福利事业223

第四节 城镇集体所有制企业职工的保险福利227

第十五章 劳动计划概论231

第一节 劳动计划的性质和作用231

第二节 劳动计划的形式和内容235

第三节 编制劳动计划的方针和原则238

第四节 劳动计划的管理241

第十六章 劳动力计划、劳动生产率计划和工资计划244

第一节 劳动力计划244

第二节 劳动生产率计划250

第三节 工资计划253