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第一章劳动与社会1

分析的方法3

本书的结构16

第二章劳动力供给与时间分配18

劳动力供给的要素18

个人行为22

时间经济学23

供给行为24

妇女工作者29

图表分析30

令人费解的劳动力行为32

小结38

第三章教育与训练41

职业市场和培训市场42

蛛网动态50

变化中的大学职业市场52

长期发展和劳动技能54

培训工人的机构59

小结67

第四章劳动力需求70

劳动力需求的分析70

边际生产率理论的含义75

市场对劳动力的需求78

弹性的决定因素81

就业的周期性变化86

需求的长期变化88

职业预测90

市场的作用92

小结93

第五章工资的确定与经济福利96

工资与劳动报酬96

工资结构和劳动力流动102

补偿级差107

工会对工资的影响108

工资、年龄和经验112

劳动力市场上的歧视113

妇女的收入为什么低118

劳动力市场、收入分配以及贫困119

政策问题：刺激与帮助124

第六章失业与货币工资的变动128

失业128

失业率的分解132

失业总量的说明：宏观经济分析133

失业结构137

短期内的工资、物价和生产率141

工资相关性假设146

收入政策：对工资与物价的控制148

关于政策的争论150

第七章集体谈判与工作场所的规则152

集体谈判154

规则的主要类别163

与内部劳动力市场有关的规则169

与申诉程序和仲裁有关的规则174

美国的劳资关系体系178

发展和变化181

工会组织的衰落183

小结185

第八章政府法规、公共就业与政治活动187

关于集体谈判的法规187

关于市场活动结果的法规194

最低工资194

职业卫生与安全196

公共就业199

有组织的劳方和资方及政治活动203

第九章不同类型的制度安排209

集体组织209

结果213

日本的劳资关系217

英国的劳资关系221

产业民主223

工厂委员会227

劳动生活的质量228

对工作组织的比较观察229