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目录1

前言1

第一章序言1

1.1什么是劳动经济学1

1.2本书的目的与尝试4

1.3本书的主要内容7

第一篇主体行动与市场11

第二章劳动供给与家计11

2.1引言11

2.2劳动供给的结构与变动12

劳动力参与率的长期变动12

不同从业地位的劳动力的趋势13

劳动力参与率的生命周期14

短工劳动15

教育水平与妇女劳动力参与率16

景气变动与劳动力参与率19

2.3劳动供给分析的理论21

连续最佳时间选择的模型21

就业—非就业选择的模型23

工资效应26

收入效应26

幼儿效应27

税金·收入保障效应28

劳动时间效应31

人力投资效应32

经济发展与就业结构的变化34

景气变动与就业行为36

2.4劳动供给行动的计量与模拟38

劳动供给函数的计量结果38

家计单位的劳动供给模拟40

1 劳动力状态的分类和“劳动力调查”问卷46

补论46

2 丈夫的收入对妻子就业的效应47

第三章劳动需求与企业54

3.1引言54

3.2雇佣的变动、结构、制度—观察的事实54

雇佣的变动及其内容55

生产要素价格的变化与生产要素需求58

生产变动与雇佣变动60

企业的雇佣·工资制度与劳动者的流动·稳定60

问题之所在—分析的课题62

2.3雇佣行动的主体均衡理论64

企业行动的价格理论分析64

要素可变型技术的模型67

要素固定型技术的模型70

小结73

3.4企业组织与雇佣活动74

内部劳动市场75

雇佣调整80

人力投资·不确定性与雇佣的制度·常规85

第四章工资差与劳动市场机制97

4.1引言97

4.2工资结构的实态97

工资差的各方面97

工资差的发生与变动原因109

4.3工资差与劳动市场机制的分析111

工资差与劳动市场的模型111

景气变化与工资差·劳动流动·失业116

不充分就业118

求职与工资差120

5.2宏观经济变动与就业·工资128

5.1引言128

四个宏观经济指标128

第五章 宏观经济变动与劳动市场128

第二篇经济变动与劳动市场128

产品市场与劳动市场134

5.3模型及其分析141

模型的结构141

日本经济的变化过程145

5.4工资变动的特点与作用149

工资决定的机制149

景气变动与工资弹性151

实际工资的变动类型153

补论154

第六章工资决定与失业的变动163

6.1引言163

6.2工资决定的制度与现实状况163

交涉工资变动的一般特点163

日本交涉工资变动的特点165

工资决定制度的发展170

6.3劳资交涉与工资决定的理论174

团体交涉与交涉力量的基本因素174

工资交涉的理论模型177

交涉工资决定的变动因素180

计算结果183

交涉模型与市场竞争185

6.4失业的变动与结构188

失业的变动188

失业的结构191

6.5失业变动的分析194

自然失业率的变化194

U—V分析196

总量流动分析199

第七章经济发展与就业210

7.1引言210

7.2经济发展与就业结构的变化211

7.3人力资本与技术选择224

7.4产业结构的变化与就业结构231

贸易结构的变化·技术革新与就业问题231

按照投入产出表进行分析的结构232

试算结果235

职业结构的变化与就业·失业238

第八章劳动市场的制度结构246

8.1引言246

第三篇制度与政策246

8.2制度体系的形成历史248

最低劳动标准248

最低生活保障252

工会组织259

8.3市场竞争机制与制度体系265

市场竞争与生存条件的保障265

雇佣·工资的稳定化及其制度体系269

劳动市场的依次描述性平衡图式277

补论277

第九章政府的作用283

9.1引言283

9.2劳动标准制度与劳动市场结构284

劳动标准法284

劳动时间285

最低工资292

9.3生活保障与劳动市场的功能295

生活保护295

公益养老金297

雇佣保险305

9.4雇佣政策与劳动力供求平衡的调节306

雇佣政策的发展306

经济变动·产业结构变化的雇佣政策309

有关老龄化的雇佣政策315

职业能力开发318