《劳动经济学教程》求取 ⇩

第一章导论1

第一节 劳动与社会经济发展的关系1

第二节 劳动经济学的研究对象6

第三节 劳动经济学的研究方法9

第二章劳动的属性12

第一节 劳动的自然属性12

第二节 劳动的社会属性15

第三节 劳动要素的结合18

第三章劳动力资源23

第一节 劳动力资源及其特点23

第二节 劳动力资源的生产和再生产28

第三节 劳动力资源的配置和开发利用34

第四节 人力资本理论40

第四章劳动就业46

第一节 劳动就业理论46

第二节 劳工运动的发展与劳工组织49

第三节 劳动力数量分配与合理流动51

第四节 劳动力市场57

第五节 劳动就业制度的改革62

第五章劳动组织69

第一节 劳动组织的作用69

第二节 劳动分工与协作73

第三节 企业劳动组织形式81

第六章劳动定额与定员88

第一节 劳动定额及其管理88

第二节 劳动定员及其管理102

第三节 工作研究107

第七章劳动报酬116

第一节 劳动报酬的原则116

第二节 社会主义的工资120

第三节 工资水平124

第八章工资改革130

第一节 关于按劳分配原则的实现形式130

第二节 工资分配模式的转换132

第三节 社会主义市场经济条件下的工资分配136

第九章社会保险143

第一节 社会保险的基本原理143

第二节 社会保险基金148

第三节 社会保险的管理制度152

第四节 我国的社会保险制度及其改革153

第十章劳动者的权利和义务156

第一节 劳动者的权利和义务156

第二节 劳动合同与劳动争议160

第三节 工会在维护劳动者权利中的作用165

第十一章劳动安全卫生及其经济效益170

第一节 劳动安全卫生的基本内容170

第二节 劳动安全卫生的经济效益173

第十二章劳动激励179

第一节 劳动激励的含义及作用179

第二节 我国劳动激励的理论和实践181

第三节 国外激励理论对我国管理实践的启示187

第十三章劳动投入产出分析189

第一节 劳动投入产出分析的基本理论189

第二节 劳动投入产出的影响因素193

第三节 劳动投入产出分析的方法203

第四节 劳动投入产出分析实例217

参考文献224