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第一章导论1

第一节 西方劳动经济学的研究对象1

第二节 西方劳动经济学的研究方法4

第三节 学习和研究西方劳动经济理论的重要性6

第二章劳动需求9

第一节 劳动需求的基本概念9

第二节 企业短期劳动需求13

第三节 企业长期劳动需求18

第四节 企业劳动需求的图形解释22

第五节 劳动需求弹性27

第六节 准固定劳动成本对需求的影响34

第三章劳动供给37

第一节 劳动力与劳动供给37

第二节 劳动供给决策40

第三节 家庭生产与生命周期对劳动供给的影响50

第四节 补偿性工资差别与劳动供给53

第四章劳动力市场均衡60

第一节 均衡的基本含义60

第二节 劳动力市场的静态均衡64

第三节 劳动力市场的动态均衡71

第四节 公营部门劳动力市场均衡75

第五章人力资本79

第一节 人力资本及其核算79

第二节 教育和培训投资的成本与收益82

第三节 教育对劳动力市场的影响88

第四节 劳动力流动92

第六章工资决定99

第一节 边际生产力工资理论99

第二节 供求均衡工资论103

第三节 集体谈判工资理论109

第四节 效率工资理论114

第五节 分享工资理论121

第六节 报酬结构和支付方式的设计127

第七章工会与集体谈判136

第一节 工会与集体谈判的基本概念136

第二节 工会化水平模型138

第三节 工会达成目标的战略选择140

第四节 工会对劳动力市场的影响148

第八章劳动力市场歧视158

第一节 劳动力市场歧视的概念158

第二节 劳动力市场歧视理论159

第九章就业、失业与通货膨胀169

第一节 国民经济中就业总量的决定169

第二节 失业理论171

第三节 通货膨胀理论177

第四节 失业与通货膨胀的关系185

第五节 降低失业与通货膨胀的结构性政策190

第十章西方劳动力市场理论的演进195

第一节 新古典完全竞争劳动力市场理论模型及其修正195

第二节 凯恩斯失业均衡劳动力市场理论模型197

第三节 凯恩斯后西方经济学主要流派关于劳动力市场理论和政策的论争202

第四节 其它劳动力市场理论模型213

第十一章西方劳动力市场制度比较230

第一节 西方劳动力市场制度的基本概念230

第二节 西方就业制度比较231

第三节 西方工资生成制度比较239

第四节 西方社会保障制度比较245

参考书目260

后记262