《西方劳动经济学》求取 ⇩

序言1

前言1

第一章 导论1

第一节 劳动经济学的重要性2

第二节 劳动经济学的研究方法3

第三节 学习西方劳动经济学的意义5

本章小结7

思考题7

第二章 劳动供给8

第一节 劳动供给的基本概念9

一、劳动供给的含义9

二、影响劳动供给的因素9

第二节 个人劳动供给分析10

一、工作决策过程11

二、个人的劳动供给曲线18

三、收入效应和替代效应19

四、个人劳动供给弹性23

五、市场劳动供给曲线24

第三节 家庭劳动供给分析25

一、家庭生产理论26

二、家庭劳动供给决策27

三、劳动供给的生命周期29

本章小结32

思考题33

第三章 劳动需求34

第一节 劳动需求的基本概念35

一、劳动需求的含义及其性质35

二、劳动需求分析所涉及问题和分析的一般程序36

第二节 利润最大化的劳动需求36

一、完全竞争条件下的劳动需求37

二、非完全竞争条件下的劳动需求43

三、市场劳动需求曲线50

四、劳动的需求弹性52

本章小结55

思考题56

第四章 工资的决定和劳动资源的配置57

第一节 完全竞争的劳动市场理论58

一、劳动市场58

二、单个厂商的雇佣决策64

三、劳动资源配置的有效性66

第二节 产品垄断市场条件下工资和就业的决定69

一、产品垄断市场的特征及结果69

二、买主垄断的情形71

三、工会对工资水平的影响75

第三节 双边垄断劳动市场82

本章小结84

思考题85

第五章 工会与劳动市场86

一、工会的产生及其目标87

第一节 市场经济条件下的工会及其目标87

二、影响工会化的主要因素88

三、集体谈判的内容和过程90

第二节 工会的经济作用92

一、工会对工人收入的影响93

二、工会对经济绩效及生产率的影响98

三、工会对厂商盈利率的影响102

四、工会对收入分配的影响103

五、工会对其他方面的影响105

本章小结106

思考题107

第六章 政府对劳动市场的干预和管理108

第一节 政府支出对劳动市场的影响109

一、政府部门就业与工资的决定109

二、不同类型的兵役制对劳动市场的影响111

三、政府非工资支出对劳动市场的影响113

四、公共产品的供给对劳动市场的影响116

一、个人所得税对劳动市场的影响118

二、社会保障税对劳动市场的影响121

三、其他税收对劳动市场的影响122

第三节 政府法律法规对劳动市场的影响125

一、最低工资法对劳动市场的影响125

二、政府有关劳动保护和安全条例对劳动市场的影响130

三、其他有关政府法律法规对劳动市场的影响134

本章小结137

思考题138

第七章 劳动市场的歧视140

一、歧视的概念141

二、歧视的类型141

第一节 歧视的概念及类型141

第二节 劳动市场歧视理论142

一、个人偏见歧视理论142

二、市场垄断造成的歧视理论147

三、统计歧视理论149

四、就业隔离或排挤理论150

本章小结153

思考题154

第八章 人力资本155

第一节 人力资本理论155

一、人力资本理论的产生和发展155

二、人力资本的涵义及其重要性156

三、人力资本投资的主要形式157

第二节 教育投资经济效益分析159

一、教育投资的成本与效益159

二、微观(个人)教育投资分析模型160

三、教育投资社会经济效益分析162

第三节 在职培训的成本效益分析166

一、在职培训(OJT)理论166

二、一般培训的成本效益分析167

三、特殊培训的成本效益分析168

第四节 劳动的流动171

一、劳动流动的类型171

二、作为一种人力资本投资的劳动流动172

三、劳动流动的决定因素173

四、劳动流动的后果176

本章小结184

思考题184

第九章 工资结构与工资理论186

第一节 完全竞争条件下的工资决定和差异187

一、工作和工人同质条件下的工资差异187

二、工作和工人不同质条件下的工资差异188

第二节 不同类型的政府税收对劳动市场的影响188

第二节 享乐主义工资理论193

一、工人的无差异曲线图193

二、雇主的经济利润为零的等利润曲线194

三、工人与工作的组合195

第三节 劳动市场的不完善所造成的工资差异196

一、劳动市场信息的不完备196

二、劳动流动的阻碍198

第四节 几种工资理论198

一、制度经济学和工资的决定199

二、内部劳动市场工资理论201

三、双重劳动市场工资理论206

本章小结212

思考题213

第十章 其他报酬形式和劳动效率214

一、最优小额优惠理论215

第一节 小额优惠经济学215

二、引起小额优惠增加的原因218

第二节 与劳动表现相联系的支付形式220

一、委托--代理问题220

二、与劳动表现相联系的支付形式221

三、效率工资理论226

本章小结232

思考题233

第十一章 就业与失业234

一、就业者与失业者235

第一节 就业与失业的度量235

二、对美国就业统计的评述237

三、劳动力的存量与流量模型238

四、充分就业的界定239

五、宏观产出与就业量的决定240

第二节 失业的类型及其原因243

一、摩擦性失业243

二、结构性失业250

三、需求不足型失业251

四、失业的分布254

第三节 降低失业的公共政策256

一、财政政策和货币政策258

二、工资补贴260

本章小结262

思考题262

第十二章 工资与通货膨胀264

第一节 通货膨胀和名义工资265

一、通货膨胀的定义265

二、工资增长与通货膨胀之间的关系266

第二节 工资增长与其他通货膨胀因素的关系271

一、需求拉上模型分析272

二、需求过大与短期菲律普斯曲线274

三、适应性预期和长期菲律普斯曲线276

四、劳动市场的合理预期278

五、工资与通货膨胀关系的一般结论279

第三节 收入政策281

一、工资和价格指导281

二、工资管制和价格控制282

三、以激励为基础的收入政策282

本章小结283

思考题284

参考文献285

后记287