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前言页1

第一章西方劳动经济学绪论1

第一节 西方劳动经济学的基础：现代西方经济学1

第二节 什么是西方劳动经济学4

第三节 西方劳动经济学体系12

第四节 西方劳动经济学方法论13

第五节 学习西方劳动经济学的意义21

第二章 劳动力的需求与供给曲线24

第一节 劳动力需求曲线24

第二节 劳动力供给曲线30

第三节 劳动力的需求和供给均衡：工资率决定34

第四节 与需求曲线和供给曲线相关的几个重要概念37

第三章 基数效用论与劳动力供求58

第一节 效用函数58

第二节 总效用与边际效用60

第三节 货币的边际效用63

第四节 基数效用论的消费者均衡64

第五节 从基数效用论到需求曲线66

第四章 序数效用论与劳动力供求69

第一节 序数效用论的假设69

第二节 无差异曲线70

第三节 预算约束线79

第四节 序数效用论的消费者均衡81

第五节 从序数效用论到需求曲线84

第六节 从个人需求曲线到市场需求曲线93

第五章 劳动力的需求主体：厂商95

第一节 厂商概述95

第二节 厂商生产98

第六章 市场理论105

第一节 市场分类105

第二节 完全竞争市场106

第三节 垄断市场110

第四节 垄断竞争市场114

第五节 寡头市场117

第六节 市场类型和经济效率118

第七章 劳动力市场供求行为123

第一节 劳动力的需求行为123

第二节 劳动力的供给行为129

第三节 劳动力供给和需求的相互作用133

第八章 完全竞争条件下的劳动力需求理论140

第一节 导言140

第二节 利润极大化企业的劳动力需求行为141

第三节 非利润极大化企业的劳动力需求行为153

第一节 效用极大化的劳动供给决策162

第九章 完全竞争条件下的劳动力供给理论162

第二节 工资率变化对劳动供给决策的影响167

第十章 劳动力市场均衡理论175

第一节 单个劳动力市场的均衡175

第二节 多维劳动力市场的均衡181

第三节 劳动力市场的动态均衡过程184

第十一章 当劳动力的购买者是非竞争性厂商时的劳动力需求行为191

第一节 当厂商是垄断者时的劳动力需求行为191

第二节 独占条件下企业的劳动力需求行为199

第三节 决定劳动力需求曲线的因素206

第十二章 劳动就业理论210

第一节 就业理论的产生和发展210

第二节 劳动就业与失业220

第三节 就业量的决定226

第四节 就业结构的变化趋势229

第十三章 工资理论231

第一节 西方工资理论简介231

第三节 工资水平238

第四节 工资差别242

第五节 工资形式的选择248

第十四章 人力资本理论256

第一节 导言256

第二节 人力资本投资263

第三节 人力资本投资评价270

第四节 教育成本272

第五节 关于高等教育276

第六节 人力资本投资经济分析279

第七节 作为人力资本投资的教育投资281

第八节 作为人力资本投资的在职培训投资289

第九节 劳动力流动与人力资本投资297

第十节 内部劳动力市场和外部劳动力市场307

第十五章 市场歧视和工会干预309

第一节 劳动力市场歧视309

第二节 关于工会罢工313

第三节 工会活动317

第四节 工会活动及其经济影响320

第五节 竞争性劳动力市场的工会效应322

第六节 独买性劳动力市场的工会效应326

第十六章 劳动时间与闲暇时间328

第一节 工时制度的由来和历史演变328

第二节 关于工作周的发展问题331

第三节 超时工作的存在及其原因334

主要参考书目336

第二节 马克思的工资理论336