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目录1

第一章 绪论1

第一节 劳动经济学的研究对象1

第二节 劳动经济学的任务和内容5

第三节 劳动经济学同其他几门学科的关系8

第四节 劳动经济学的研究方法12

第二章 社会主义劳动15

第一节 劳动的一般概念15

第二节 劳动积极性29

第三节 社会主义劳动38

第三章 劳动力资源与社会劳动力配置45

第一节 劳动力及其形成45

第二节 劳动力资源57

第三节 社会劳动力配置70

第四节 劳动力的合理流动84

第四章 劳动就业90

第一节 劳动就业概述90

第二节 我国的劳动就业问题105

第三节 劳动就业制度111

第四节 用工制度及其改革118

第五章 职工技术培训131

第一节 职业技术培训概述131

第二节 就业前培训137

第三节 就业后培训142

第六章 劳动组织147

第一节 劳动组织的性质和作用147

第二节 劳动分工151

第三节 劳动协作161

第四节 劳动纪律170

第五节 劳动保护177

第一节 企业的组织机构184

第七章 编制定员184

第二节 定员的作用和定员水平194

第三节 定员的一般方法201

第四节 定员的管理204

第八章 劳动定额208

第一节 劳动定额的概念和作用208

第二节 劳动定额的水平213

第三节 劳动定额的制定219

第四节 劳动定额的管理工作225

第九章 劳动报酬230

第一节 物质利益原则230

第二节 按劳分配原则233

第三节 工资水平239

第四节 工资制度246

第五节 工资形式250

第六节 工资改革253

第十章 生活水平260

第一节 生活水平的概念和主要指标260

第二节 消费结构264

第三节 收入水平与生活水平269

第十一章 社会保险与职工福利274

第一节 社会保险275

第二节 职工福利285

第三节 社会保险和职工福利制度改革290

第十二章 劳动计划293

第一节 劳动计划的意义和编制原则293

第二节 劳动计划的形式和内容297

第三节 劳动计划的改革304

第十三章 劳动经济效益308

第一节 劳动经济效益的意义和内容308

第二节 影响劳动经济效益的因素316

第三节 提高劳动经济效益的途径320