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原著序言1

导言1

人力资源概念1

人力资源政策3

人力资源政策的要素6

人力资源政策与其他方面的社会政策11

发展中国家和发达国家经济中的人力资源政策13

一、人力资本24

对应于物质资本的人力资本27

人力资本投资决策31

人力资本投资的形式36

投资形式选择比较37

人力资本理论评价39

二、人力资源的内涵规定及其度量方法43

人力资源数据的意义45

所需数据的种类48

人力资源数据源53

美国可从业的人员的定义56

当代人口概览59

已出版的可从业人员数据64

评价65

三、水平趋势与人力资源构成69

劳动力参与69

年龄和性别构成76

就业上的产业和职业构成79

四、经济学家的劳动市场模型88

劳动市场88

竞争劳动市场模型93

竞争劳动市场模型的含义100

初步的考虑105

五、现实的世界劳动市场105

对劳动市场理论的经验式测验107

劳动市场中的劳动者行为109

雇主的劳动市场行为116

对劳动市场理论预测的测试117

对竞争劳动市场模型的评价121

六、失业问题127

失业的原因127

失业数量：历史记录132

失业剖析135

充分就业的概念138

充分就业问题142

七、生产率、工资、工时和物价151

概念和定义157

历史记录157

生产率增长的内涵160

工资和物价：收入政策163

贫困与差别待遇问题167

八、劳动市场中的公平待遇和效率167

对应于公平待遇的效率：大交替168

收入分类170

贫困问题175

劳动市场中的差别待遇187

政策选择187

九、人力资源开发政策188

“正规”教育188

“成人”教育和培训195

联邦财政的就业培训计划199

老年、幸存者及伤残保险209

十、生活收入费：209

健康保险(医疗照顾)215

老年、幸存者、伤残及健康保险条款的经济来源227

十一、失业补偿与工人的补偿236

失业补偿236

工人补偿252

十二、公共援助264

历史发展264

公共援助的主要组成部分269

福利改革的争论274

十三、人力资源利用状况283

最低工资法283

1970年的职业安全和健康法294

反对岐视法300

十四、结论：1985-2000年人力资源政策问题313

充分就业315

人力资源的开发316

收入的维持317

反岐视政策318

一整套目标320