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目录1

第一章 导论1

§1·1 人力资源的数量和质量1

§1·2 人力资源的基本特征7

§1·3 人力资源管理概述9

§1·4 中国人力资源管理思想的发展13

§1·5 国外人力资本理论概述16

第二章 人力资源管理的功能和机制23

§2·1 人力资源管理的功能23

§2·2 人力资源管理的机制28

§2·3 人力资源的软管理32

§3·1 招聘39

第三章 人员的招聘、考试与挑选39

§3·2 考试47

§3·3 挑选50

§3·4 管理人员的选拔54

第四章 考核60

§4·1 考核的目的、内容和类型60

§4·2 工作绩效考核65

§4·3 考核的方法73

第五章 任职与职务升降79

§5·1 职位概述79

§5·2 任职的资格和方式82

§5·3 晋升概述88

§5·4 我国公务员的职务升降95

§6·1 影响员工工作积极性的诸因素99

第六章 激励与奖惩99

§6·2 激励107

§6·3 奖惩117

第七章 领导120

§7·1 领导概述120

§7·2 领导权力及其有效使用124

§7·3 领导行为132

第八章 培训142

§8·1 员工的培训142

§8·2 管理人员的培训149

第九章 工资与福利159

§9·1 工资水平和工资制度159

§9·2 工资形式169

§9·3 福利174

第十章 人力资源的流动和人力资源市场180

§10·1 人力资源的流动180

§10·2 人力资源的市场供求分析190

§10·3 人才市场196

第十一章 人力资源的经济活动分析202

§11·1 人力资源的投资203

§11·2 人力资源的成本207

§11·3 人力资源的价值分析212

§11·4 人力资源的收益221

第十二章 人力资源管理现代化226

§12·1 人力资源管理现代化概述226

§12·2 电子计算机在人力资源管理中的应用231

§12·3 人力资源管理信息系统及其功能235