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第一章人力资源管理理论方法论研究1

第一节 人力资源管理理论的性质1

一、人力资源管理理论的涵义1

二、人力资源管理理论的作用6

三、人力资源管理理论的种类7

第二节 人力资源管理理论的历史演变8

一、19世纪末以前的传统人力资源管理8

二、20世纪初至第二次世界大战前的行为科学管理9

三、第二次世界大战后的现代人力资源管理11

第三节 人力资源管理理论研究方法论的科学基础12

一、哲学基础14

二、管理学基础16

三、心理学基础18

四、系统科学方法论基础19

五、技术基础21

六、经济学基础22

第四节 人力资源管理理论的研究方法23

一、《资本论》方法23

二、实证法23

三、历史法24

四、经济数学分析法24

五、比较分析法25

六、演绎法26

第五节 人力资源管理的基本原理26

一、系统优化原理26

二、动力原理28

三、互补原理30

四、动态原理31

五、法治原理32

六、能级原理33

二、科学性原则35

一、超前性原则35

第一节 建立人力资源管理理论结构体系应遵循的原则35

第二章人力资源管理理论结构研究35

三、客观性原则36

四、实践性原则36

五、简要性原则36

六、差别性原则36

第二节 人力资源管理理论结构的类型37

一、体制主导型37

二、需求导向型37

三、人性导向型37

第三节 中国人力资源管理理论体系结构的考察38

四、人力资源管理目标主导型38

一、人才管理与开发理论结构39

二、人事管理理论结构40

三、劳动管理理论结构41

四、劳动制度改革结构41

五、人力资源管理理论结构42

第四节 构建中国新型的人力资源管理理论结构42

一、中国人力资源管理理论结构的基本框架42

二、中国人力资源管理基础理论的内容46

三、中国人力资源管理应用理论的内容51

四、中国人力资源管理理论构建时要注意的几个问题54

第三章人力资源投资理论56

第一节 人力资本理论的萌芽与形成56

一、人力资本的概念56

二、人力资本理论的早期萌芽57

三、人力资本理论的形成64

第二节 人力资源投资的作用与范围67

一、人力资源投资的作用68

二、人力资源投资的范围69

第三节 中国人力资源状况与投资战略71

一、中国人力资源状况71

二、中国人力资源投资战略74

第四节 中国企业人力资源投资的现状与策略78

一、中国企业人力资源投资的现状78

二、中国企业人力资源投资的策略79

第四章人力资源发展理论83

第一节 企业人力资源发展的涵义和功能83

一、企业人力资源发展的涵义83

二、企业人力资源发展的功能84

第二节 企业人力资源发展的特征与发展战略85

一、企业人力资源发展的特征85

二、企业人力资源发展战略87

第三节 企业人力资源的职业发展阶段划分90

一、企业科技人才职业发展阶段划分90

二、企业经营管理人才职业发展阶段划分92

三、产业工人职业发展阶段划分93

第四节 企业人力资源职业发展策略94

一、职业发展与组织发展94

二、工作丰富化与职业发展95

三、职业创新与设计96

四、企业教育培训96

二、企业人力资源评价的必要性100

一、企业人力资源评价的涵义100

第五章人力资源评价理论100

第一节 企业人力资源评价的涵义与必要性100

第二节 企业人力资源评价分类与原则102

一、企业人力资源评价分类102

二、企业人力资源评价原则103

第三节 企业人力资源评价的模式与主要方法104

一、企业人力资源评价的模式104

二、企业人力资源评价的主要方法107

第一节 激励的涵义和作用115

一、激励的涵义115

第六章人力资源激励理论115

二、激励的过程116

三、激励的作用117

第二节 激励的主要理论118

一、需要层次理论118

二、双因素理论119

三、期望理论120

四、波特与劳勒激励模式121

五、公平理论123

六、强化理论123

七、三需要理论123

八、危机激励理论124

一、激励的程序125

二、激励的策略125

第三节 企业人力资源激励的程序和策略125

第七章人力资源保障理论132

第一节 中国企业人力资源保障制度的建立与发展132

一、初创与建立阶段132

二、受干扰阶段134

三、探索建立新制度阶段134

一、企业人力资源保障的涵义135

二、国外社会保障的主要特点135

第二节 企业人力资源保障的涵义与内容135

第三节 社会保险136

一、社会保险的涵义136

二、社会保险的作用136

三、社会保险的内容137

四、社会保险制度的建立137

第四节 企业福利141

一、企业福利的涵义与特征141

二、企业福利的分类143

三、中国企业福利制度与改节144

二、企业人力资源经济核算理论的产生与发展147

一、企业人力资源经济核算的涵义147

第一节 人力资源经济核算的涵义和作用147

第八章人力资源经济核算理论147

三、企业人力资源经济核算的作用149

第二节 企业人力资源会计149

一、企业人力资源会计的涵义150

二、企业人力资源会计的核算方法150

三、企业人力资源成本会计151

四、企业人力资源价值会计154

第三节 企业人力资源统计156

一、企业人力资源统计的涵义和意义156

二、企业人力资源成本统计157

三、企业人力资源收益统计与人力资源状况评估158

第九章人力资源配置理论与劳动力市场160

第一节 企业人力资源配置的涵义和作用160

一、企业人力资源配置的涵义160

二、企业人力资源配置的作用160

第二节 企业人力资源配置的类型和基本原则161

一、企业人力资源配置的类型162

二、企业人力资源配置的基本原则162

一、美欧企业人力资源配置制度164

二、日本企业人力资源配置制度164

第三节 中西方企业人力资源配置制度比较164

三、中国企业人力资源配置制度165

第四节 企业人力资源配置模式165

一、企业人力资源配置的内容166

二、企业人力资源配置程序166

第五节 劳动力市场173

一、劳动力市场问题的提出174

二、劳动力市场运行的内在机制与外在条件177

三、中国劳动力市场现状178

四、建立和完善中国劳动力市场181

一、企业家的涵义185

第十章企业家理论185

第一节 企业家的涵义与作用185

二、企业家的地位和作用187

第二节 企业家成长的环境和条件188

一、中国与欧美企业家的成长环境比较188

二、造就企业家成长的环境和条件190

第三节 企业家的素质结构191

一、政治素质192

二、能力素质192

三、知识结构194

四、思想观念195