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第一章　概论1

第一节　人的系统和人力资源管理1

第二节　传统会计必须改革7

第三节　人力资源会计的形成与发展10

第四节 人力资源会计的定义13

第五节 人力资源会计的基本假设15

第六节 人力资源会计的主要内容16

第七节 人力资源成本会计在管理上的应用17

第八节 人力资源成本会计在人力资源管理职能中的作用19

第二章 人力资源的计量25

第一节 人力资源计量的涵义25

第二节 人力资源成本计量原理28

第三节 人力资源价值计量原理37

第三章 人力资源成本会计的理论与方法43

第一节 人力资源成本会计的产生与发展43

第二节 成本与人力资源成本47

第三节 人力资源成本的构成52

第四节 人力资源成本的计量54

第五节　人力资源历史成本核算63

第六节　人力资源职务重置成本核算76

第七节 人力资源成本信息的揭示与报告82

第四章 人力资源价值会计的理论与方法88

第一节 人力资源价值与人力资源价值会计88

第二节　西方人力资源价值计量方法评介97

第三节　发展社会主义商品经济需要人力资源价值会计110

第四节 人力资源价值的计量模式120

第五章　人才会计137

第一节　人才会计的基本理论137

第二节　人才会计核算帐务处理系统的基本方法143

第三节 人才培养成本的计算146

第四节　教育投资的经济效益167

第五节 人才会计分析系统与人才会计检查系统182

第六节 人力资源会计与人才会计之间的相互关系192

第六章 人事管理会计的理论与方法194

第一节 人事管理的发展194

第二节 人事管理会计基本理论200

第三节 人事管理会计基本方法211

第四节 会计系统的统一227

附录Ⅰ 人力资源成本会计制度的设计234

附录Ⅱ 典型的西方人力资源成本会计案例241