《人力资源会计与管理资讯之应用》

1988《人力资源会计与管理资讯之应用》由于是年代较久的资料都绝版了,几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要,可向博主求助其电子版PDF文件(由郭章芳编著 1988 清华管理科学图书中心 出版的版本) 。对合法合规的求助,我会当即受理并将下载地址发送给你。

Enter Your Email
求助资料链接 (必填)
输入提取邮箱(必填)

高度相关资料

人力资源管理(1987 PDF版)
人力资源管理
1987 北京:群众出版社
人力资源开发与管理( PDF版)
人力资源开发与管理
人力资源管理( PDF版)
人力资源管理
人力资源开发与管理(1995 PDF版)
人力资源开发与管理
1995
人力资源管理(1999 PDF版)
人力资源管理
1999 北京:中国人民大学出版社
人力资源管理会计(1986 PDF版)
人力资源管理会计
1986 上海:上海翻译出版公司
人力资源管理与开发(1998 PDF版)
人力资源管理与开发
1998 北京:中国人事出版社
智力资本  第三资源的应用与管理(1998 PDF版)
智力资本 第三资源的应用与管理
1998 沈阳:东北财经大学出版社
人力资源管理(1997 PDF版)
人力资源管理
1997 济南:山东人民出版社
人力资源管理(1994 PDF版)
人力资源管理
1994 北京:中国商业出版社
人力资源开发与管理(1999 PDF版)
人力资源开发与管理
1999 北京:中国电力出版社
人力资源管理(1999 PDF版)
人力资源管理
1999 大连:大连理工大学出版社
人力资源管理(1999 PDF版)
人力资源管理
1999 广州:广东经济出版社
人力资源开发与管理(1995 PDF版)
人力资源开发与管理
1995 北京:水利电力出版社
人力资源开发与管理(1997 PDF版)
人力资源开发与管理
1997 北京:企业管理出版社

访客求助条款:还望您仔细阅读以下条款,继续浏览或使用服务表示其均得到您的认可:



➊️ 条款:请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献,以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。

➋️️ 条款:向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主,形成博主受雇于访客的劳务关系。

➌ 条款:严禁恶意雇佣博主处理违法、有伤民族感情、有违优良传统、安全法规之内容,雇方需承担相关后果。

➍ 条款:博主会对受雇之资料内容进行安全审查,故而请不要求助或发布任何不法内容,此类求助直接退款。

➎ 条款:通常2小时内完成求助,深夜的求助最迟第二天12点前,个别特别疑难的会提前告知在24小时内完成。

➏ 条款:若包含多册(如上、下册)每次求助仅受理一册,除非原本一本就包含上下册内容,而非分多本发行。

➐ 条款:因资料保存年代久远、或受当时印刷技术限制而可能导致的质量风险,求助者需明了并自行承担。

➑ 条款:雇佣博主为您从事资料处理服务是收费的,其设定参照了北京市 最低工资标准 时薪来推算。