《人力资源会计》

序1

第一章 人力资源会计产生的历史背景及研究意义1

第一节 人力资源会计产生的历史背景1

第二节 我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性11

第二章 人力资源会计基本理论18

第一节 人力资源的资产特性18

第二节 人力资源会计的目标及对象25

第三节 人力资源会计基本假设29

第四节 人力资源会计的分类和职能32

第三章 人力资源成本会计38

第一节 人力资源成本会计的概念和内容38

第二节 人力资源成本计量49

第三节 人力资源成本会计核算59

第四节 人力资源成本会计案例82

第一节 研究人力资源价值会计的意义130

第四章 人力资源价值会计130

第二节 人力资源价值计量的一般理论136

第三节 人力资源价值计量的货币性方法147

第四节 人力资源价值计量的非货币性方法169

第五节 人力资源价值会计核算及报告方法189

第六节 人力资源价值会计应用案例204

第五章 人力资源供给与需求预测219

第一节 人力资源市场的形成与发展219

第二节 人力资源市场预测——供求分析221

第三节 企业人力资源需求预测226

第六章 人力资源投资收益及投资决策分析237

第一节 社会人力资源投资收益特性237

第二节 投资收益分析一般方法241

第三节 企业人力资源投资收益分析245

第四节 企业人力资源投资收益分析应用248

第五节 企业人力资源投资决策分析的一般依据和程序258

参考书目263