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目录1

第一章 人口——人力资源的自然基础1

第一节 人口与人力资源的关系1

一、人口的概念1

二、人口与人力资源关系分析3

第二节 人口构成5

一、人口的性别构成5

二、人口的年龄构成7

三、人口的地区构成11

第三节 人口再生产运动13

一、人口再生产过程13

二、影响人口再生产的因素15

一、人口出生率19

第四节 人口再生产指标19

二、育龄妇女生育率21

三、人口死亡率22

四、人口自然增长率24

五、人口迁移率与总增长率26

第二章 人口的科学调控28

第一节 人口与经济的协调发展28

一、人口与经济的关系28

二、适应经济发展的最优人口30

三、把握住人力资源这一关键32

第二节 人口问题32

一、人口数量问题33

二、人口质量问题34

四、人口老化问题35

三、人口城市化问题35

五、性比例失调问题36

六、人口过程的不稳定问题36

第三节 人口规划37

一、人口资料的取得37

二、人口预测39

三、人口规划分析40

第四节 人口政策40

一、人口政策的内容40

二、人口政策的实施41

第三章 人力资源基本范畴分析43

第一节 人力资源的概念与特点43

一、人力资源的概念43

二、人力资源的特点44

第二节 人力资源数量47

一、人力资源数量的内容47

二、影响人力资源数量的因素50

第三节 人力资源质量52

一、人力资源质量的内容52

二、影响人力资源质量的因素53

第四节 人力资源在国民经济中的作用56

一、人力资源的重要作用56

二、人力资源的理论地位60

第四章 人力资源的形成62

第一节 人力资源形成一般原理63

一、人力资源形成理论的基础63

三、时间在人力资源形成中的作用66

二、人力资源形成的条件66

第二节 生活消费与人力资源形成69

一、生活消费的内容69

二、生活消费的水平71

三、生活消费的来源74

第三节 工资职能分析76

一、工资的社会经济职能76

二、工资管理的基本原则77

第四节 教育与人力资源形成78

一、教育的社会功能79

二、职业技术教育的重要性81

第五节 职业技术教育分析83

一、职业技术教育的内容83

二、就业前职业技术教育85

三、就业后职业技术教育87

第五章 人力资源的供给与需求89

第一节 人力资源的供给89

一、人力资源供给的概念89

二、人力资源供给的质量等级90

三、人力资源供给的动态状况92

第二节 人力资源的需求94

一、人力资源需求的根源——消费94

二、人力资源需求的职业性与行业性96

三、人力资源需求的地区性99

第三节 人力资源供求的平衡100

一、人力资源供求平衡的概念100

二、人力盗源供求关系类型102

三、调节人力资源供求关系的原则104

第六章 人的就业106

第一节 就业的社会经济价值106

一、就业功能的基本分析106

二、就业的生活功能与社会的生活保障107

第二节 人的职业生活110

一、职业生活的功能与职业观110

二、人的职业生活历程111

第三节 职业定向114

一、职业定向的过程114

二、职业定向的经济、社会作用116

第四节 就业与失业分析118

一、就业的划分标准118

二、失业、待业与求业概念比较119

三、就业与失业对人力资源的影响120

第七章 职业选择与职业指导123

第一节 职业选择的重要性123

一、职业选择的作用123

二、我国职业选择问题的再提出124

第二节 职业选择要素分析126

一、职业能力126

二、职业意向127

三、职业岗位129

第三节 职业决策130

一、职业选择的实质——决策130

二、职业决策中的期望130

第四节 职业指导131

一、职业指导的作用131

二、职业指导的发展133

三、职业指导的内容135

第八章 人力资源的宏观配置138

第一节 人力资源的结构138

一、人力资源结构的概念138

二、人力资源的年龄结构139

三、人力资源的性别结构141

四、人力资源的质量结构142

五、人力资源的地区结构144

六、人力资源的城乡结构144

第二节 人力资源的宏观使用原则145

一、充分就业原则145

三、良性结构原则147

二、合理使用原则147

四、提高效率原则148

第三节 人力资源的配置149

一、人力资源配置的出发点149

二、人力资源配置的内容150

三、人力资源配置的途径151

第四节 就业结构153

一、就业结构的概念153

二、影响就业结构的因素154

三、就业结构的变动趋势156

第九章 人力资源投入数量161

第一节 人力资源投入原理161

一、人力资源投入的经济分析161

二、人力资源投入的社会约束165

三、经济效益与社会效益关系的数量选择166

第二节 “充分就业”分析167

一、西方的“充分就业”概念167

二、东方的“充分就业”概念169

三、“充分就业”的科学含义171

第三节 我国的人力资源投入问题174

一、降低劳动力参与率174

二、排挤工业过剩劳动力174

三、大力发展集体、个体经济176

四、调动人力资源自身的活力177

第十章 人力资源的微观使用178

第一节 人力资源的微观使用原则178

一、保证微观单位的活动178

三、发挥人力资源个体的能力179

二、提高人力资源生产率179

四、养护人力资源180

第二节 微观单位人力资源的需要与配备180

一、微观单位人力资源需要量的确定180

二、工作岗位与职务设计181

三、人员配备182

第三节 微观单位的劳动组织183

一、微观劳动组织的含义183

二、劳动分工与协作184

三、机构设置与定员185

四、劳动方法的选择186

五、工作地的组织187

六、劳动纪律的客观性187

二、劳动组织中科学的运用188

一、劳动组织科学化的目的188

第四节 劳动组织科学化188

第五节 微观单位的用人管理191

一、用人管理的任务191

二、用人管理的几个主要方面192

三、用人制度195

第十一章 劳动市场199

第一节 劳动市场的概念199

一、劳动市场的基本含义199

二、劳动市场概念辨析200

第二节 劳动市场的机制分析202

一、劳动市场机制的性质202

二、劳动市场机制的运行204

三、劳动市场的决定208

第三节 劳动市场与改革210

一、劳动市场的目标210

二、人力资源管理机构——劳动部门的职责211

第十二章 人才资源213

第一节 人才资源基本范畴分析213

一、人才资源的概念213

二、人才资源的重要性214

三、人才资源的结构216

第二节 智力劳动分析217

一、智力劳动的属性217

二、智力劳动的划分219

第三节 创造问题分析220

一、创造力220

二、创造思维过程221

三、创造型人才的特点223

四、促进创造性的方法225

第四节 人才培养226

一、人才资源生产的条件226

二、人才培养的方针227

三、办好高等教育和中等专业教育228

第五节 人才资源的使用229

一、人才资源的使用原则229

二、人才的择业231

三、提高人才的使用效率232

第十三章 人力投资的效益234

第一节 人力投资及其效益基本分析234

一、经济效益的概念234

二、对于人力资源的投资236

三、人力投资效益的特点238

四、人力投资效益的总指标239

第二节 人力投资效益的项目分析240

一、人口生产投资的效益240

二、教育投资的效益242

三、人力保健投资的效益244

四、人力流动投资的效益245

第三节 提高人力投资效益的途径246

一、原理分析246

二、增加人力资源的投入量248

三、提高人力资源的产出率249

结束语251

后记253