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资源篇2

第一章特殊的资源2

第一节 人作为经济资源2

序4

第二节 人力资源量的规定性9

第三节 人力资源经济运动过程17

第四节 人力资源的特点18

第二章 人力投资21

第一节 人力投资的内容21

第二节 人力投资效益总述22

第三节 人力投资效益的具体内容26

第三章 人力资源的供给与需求32

第一节 人力资源供给与需求的产生32

第二节 人力资源供求的结合39

第三节 人力资源供求的调节42

第一节 人力资源与经济发展的一般关系46

第四章 人力资源与经济发展（上）46

第二节 人力资源与技术进步52

第三节 人力资源与经济结构55

第五章 人力资源与经济发展（下）61

第一节 人力资源政策与经济发展61

第二节 人力资源政策与经济发展战略64

第三节 人力资源政策与经济体制71

第一节 人口政策概述78

第六章 人口政策78

政策篇78

第二节第二次世界大战前的人口政策79

第三节 第二次世界大战后的人口政策81

第四节 中国的人口政策及其思考88

第七章 教育政策94

第一节 教育是人力资源发展的前提条件94

第二节 正规学校教育政策99

第三节 职业技术教育和在职培训政策102

第四节 终身教育政策106

第一节 人力资源宏观配置的基本政策111

第八章 人力资源配置政策111

第二节 职业定向与职业指导政策115

第三节 劳动市场政策121

第四节 劳动力流动政策125

第九章 就业政策128

第一节 对就业功能的认识128

第二节 “充分就业”分析131

第三节 失业问题分析137

第四节 就业政策的内容142

第十章 人力资源保障政策144

第一节 人力资源保障政策概述144

第二节 医疗保障政策147

第三节 失业保障政策150

第四节 老年保障政策152

第十一章 各国人力资源政策155

第一节 西方发达国家人力资源政策155

第二节 苏联人力资源政策167

第三节 发展中国家人力资源政策170

战略篇180

第十二章我国人力资源总战略180

第一节 有关人力资源的理论认识180

第二节 我国人力资源方面的主要问题184

第三节 面向现代化的人力资源战略原则192

第十三章 我国人力资源生产战略195

第一节 经济发展与人力资源生产类型的转变195

第二节 我国人口数量发展战略198

第三节 我国人口质量投资战略206

第十四章 我国人力资源投入战略——就业政策及其目标选择215

第一节 人力资源总量投入的战略地位215

第二节 就业决策的科学化217

第三节 人力资源投入总量的确定223

第十五章 我国人力资源使用战略230

第一节 两个既定前提230

第二节 中国人力资源的巨大浪费及其原因分析232

第三节 建立良性人力资源使用机制242

后记249