《人力资源经济学》

前言页1

第一章绪论1

第一节 人力资源的概念与特点1

第二节 人力资源与国民经济发展9

第三节 人力资源经济学的内容体系25

第一篇人力资源供求主体的市场行为31

第二章 人力资源需求31

第一节 边际生产力决定人力资源的需求32

第二节 资本调整与长期人力资源需求39

第三节 人力资源市场需求曲线44

第一节 个人效用最大化与人力资源供给49

第三章 人力资源供给49

第二节 人力资源短期供给曲线56

第三节 人力资源长期供给63

第四章 人力资源供求均衡与数量决定67

第一节 人力资源供求均衡分析67

第二节 人力资源供求分析的应用75

第五章 教育与人力资本87

第一节 人力资本投资87

第二节 教育与人力资本积累97

第三节 在职培训与人力资本投资107

第二篇人力资源宏观配置114

第六章 人力资源的总需求与总供给114

第一节 人力资源总需求114

第二节 人力资源总供给121

第三节 工业化过程中人力资源的供求变化特征129

第七章 充分就业与国民经济总量平衡142

第一节 充分就业的界定142

第二节 充分就业的实现148

第三节 失业与通货膨胀161

第八章 人力资源配置机制与市场中介167

第一节 人力资源市场配置167

第二节 人力资源市场的体系与结构177

第三节 职业介绍服务系统186

第三篇制度与政策194

第九章 社会保障制度与政策194

第一节 社会保障体系与人力资源利用194

第二节 养老保险199

第三节 失业保险207

第四节 医疗保险215

第十章 人力资源开发与立法222

第一节 人力资源开发的现状与战略222

第二节 人力资源立法228

第三节 劳动力市场管理指导243

第十一章 国外人力资源开发与政策248

第一节 美国的人力资源开发与政策248

第二节 日本的人力资源开发与政策255

第三节 新加坡的人力资源与政策261

第四节 韩国的人力资源开发与政策265

后记268