《人力资源经济活动分析》

前言页1

序/赵履宽1

第一章人力资源总论3

第一节 资源与经济发展3

第二节 人力资源的一般概念10

第三节 人力资源开发的战略意义22

第四节 国外人力资本理论概述33

第二章 人力资源经济活动分析概述49

第一节 人力资源经济活动分析的概念和作用49

第二节 人力资源经济活动分析的内容56

第三节 人力资源经济活动分析基本概念和方法61

第三章 宏观人力资源投资78

第一节 宏观人力资源投资的一般概念78

第二节 学校教育投资85

第三节 在职培训投资99

第四节 卫生保健投资113

第五节 人力资源流动投资123

第四章 微观人力资源投资135

第一节 家庭经济行为一般概念135

第二节 家庭劳动活动分析138

第三节 家庭生育投资分析146

第四节 家庭教育投资分析158

第一节 人力资源管理成本的概念和种类168

第五章 人力资源管理成本核算168

第二节 人力资源原始成本的核算方法174

第三节 人力资源重置成本的核算方法181

第四节 人力资源管理成本核算的一般程序184

第五节 人力资源管理成本的具体核算形式190

第六章 人力资源价值分析206

第一节 人力资源价值的一般概念206

第二节 人力资源价值的货币化计量方法218

第三节 人力资源价值的非货币化计量方法230

第一节 人力资源收益的概念和特点241

第七章 人力资源收益分析241

第二节 教育投资收益分析247

第三节 其它投资收益分析266

第八章 人力资源经济决策分析275

第一节 人力资源经济决策分析的一般程序275

第二节 人事费用和员工数量控制决策分析278

第三节 人力资源获得与开发决策分析286

第四节 人力资源分配与补偿决策分析296

参考书目305

后记307