《第一资源论 论人力资源的开发和利用》求取 ⇩

第一章引论1

第一节 人力资源研究的时代背景1

第二节 人力资源理论的起源与发展7

第三节 中国人力资源理论研究的现状和趋势16

第二章人力资源的一般概述22

第一节 人力资源的基本涵义22

第二节 人力资源开发的概念、特点及内容27

第三章人力资源的作用和价值34

第一节 人力资源的作用34

第二节 人力资源的价值41

第三节 人力资源价值的实现51

第四章人力资源的预测64

第一节 人力资源预测的基本理论64

第二节 人力资源预测的系统方法70

第三节 人力资源预测的实例简介80

第五章人力资源的投资90

第一节 人力资源投资与社会经济活动90

第二节 人力资源投资的方式99

第三节 人力资源投资的主体114

第四节 人力资源投资行为分析123

第六章人力的教育培训133

第一节 人力教育培训的科学依据133

第二节 职前的各级人力教育142

第三节 职后的各类人力教育培训150

第七章人力资源的配置163

第一节 人力资源的配置163

第二节 人力资源配置的依据166

第三节 人力资源配置的发展与改革172

第一节 心理发展基本原理和动力激励180

第八章人力资源开发的动力激励180

第二节 激励理论的发展184

第三节 激励的有效运用193

第九章人力资源的科学评价202

第一节 人力资源的评价202

第二节 人力资源评价指标的总体设计204

第三节 各类人力资源评价指标的构筑207

第四节 国外评价中心技术221

第十章人力资源的效益235

第一节 人力资源效益的一般阐述235

第二节 人力资源的成本和效益242

第三节 人力资源效益的实现249

第十一章人力资源的保护266

第一节 人力资源保护的含义和意义266

第二节 人力资源自然属性的保护268

第三节 人力资源社会属性的保护277

第四节 特殊人力资源的保护288

第十二章中国人力资源开发的战略293

第一节 中国人力资源的特点和现状293

第二节 中国人力资源开发的战略302

第三节 实现我国人力资源开发战略的对策308

第十三章国外人力资源开发321

第一节 国外人力资源开发概述321

第二节 国外人力资源开发途径337

第三节 国外人力资源开发趋势351

第十四章开创我国人力资源开发的新局面355

第一节 中国人力资源开发的经济背景355

第二节 人力资源开发是我国的基本国策356