《劳动者权益会计 人力资源会计的新模式研究》求取 ⇩

上篇劳动者权益会计基础3

第1章 导论3

1.1 问题的提出及其深层原因分析4

1.2 人力资源是会计的第一要素与特殊要素11

1.3 行为科学与会计19

1.4 人力资源会计的产生与发展26

第2章 人力资源会计的基本问题36

2.1 人力资源会计的性质、前提和目的36

2.2 人力资源会计的对象、特点与职能43

2.3 人力资源会计的难题与可行性51

第3章 人力资源会计环境58

3.1 人力资源及其素质58

3.2 人力资源会计的社会环境62

3.3 人力资源会计的企业环境69

第4章 人力资源成本会计模式分析79

4.1 人力资源成本的概念与分类79

4.2 人力资源成本会计的计量模型90

4.3 人力资源成本会计报告96

4.4 人力资源成本会计的应用与利弊分析102

第5章 人力资源价值会计模式分析107

5.1 人力资源价值的概念与意义108

5.2 人力资源价值会计的主要内容113

5.3 人力资源价值会计的利弊分析116

下篇劳动者权益会计模式设计120

第6章 劳动者权益会计的基本理论与核算模式120

6.1 从现行会计等式分析入手121

6.2 劳动者权益会计的基本概念与理论123

6.3 劳动者权益会计核算方法133

6.4 人力资产投资和劳动者权益在会计报表上的揭示140

第7章 人力资源的计量144

7.1 人力资源计量的内容与方法分类144

7.2 人力资源计量的成本法149

7.3 人力资源计量的价值法153

7.4 人力资源的非货币计量法及计量组织161

第8章 人力资源投资管理166

8.1 人力资源投资管理的意义与内容167

8.2 人力资源投资的预测169

8.3 人力资源投资的决策174

8.4 人力资源投资规划177

第9章 人力资源的价格与成本管理181

9.1 人力资源配置管理182

9.2 人力资源的价格管理186

9.3 人力资源成本的控制194

第10章 人力资源盈余价值分配的管理198

10.1 按劳分配与两种收益权198

10.2 人力资源盈余价值的分配方法205

10.3 企业亏损、破产责任的承担211

10.4 劳资关系的管理213

主要参考书目219

附录一：人力资源会计准则（设计）221

附录二：劳动者权益会计案例229

附录三：劳动者权益会计主要名词一览245

后记268