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第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务1

第一节 企业人力资源管理统计研究的对象1

第二节 企业人力资源管理统计的科学体系5

第三节 企业人力资源管理统计的任务14

第四节 企业人力资源管理统计工作的组织16

第二章企业人力资源数量统计19

第一节 企业人力资源数量统计的任务19

第二节 企业人力资源总量指标20

第三节 企业人力资源配置统计23

第四节 企业人力资源变动统计27

第五节 企业人力资源总量统计分析29

第三章企业人力资源素质统计36

第一节 企业人力资源素质统计的任务36

第二节 企业人力资源素质指标体系39

第三节 企业人力资源素质综合评价47

第四章生活日分配统计57

第一节 生活日分配统计的任务57

第二节 工作时间利用统计61

第三节 非工作时间分配统计69

第四节 工程技术人员时间利用统计研究75

第五章劳动保护与劳动环境统计82

第一节 劳动保护与劳动环境统计的意义82

第二节 劳动保护措施统计86

第三节 工伤事故统计95

第四节 职业病统计110

第五节 劳动环境统计120

第六章企业劳动生产率与劳动效益统计123

第一节 企业劳动生产率与劳动效益统计的意义和任务123

第二节 工业企业劳动生产率统计126

第三节 企业劳动生产率动态统计137

第四节 其他企业劳动生产率统计148

第五节 劳动生产率的回归分析152

第六节 劳动效益统计155

第七章劳动定额统计159

第一节 劳动定额统计的任务159

第二节 实耗（或实作）工时与完成定额工时统计160

第三节 劳动定额完成情况统计162

第四节 劳动定额完成情况的分析172

第五节 劳动定额管理统计179

第一节 企业人力资源考评统计的任务182

第八章企业人力资源考评和奖惩统计182

第二节 企业人力资源考评指标183

第三节 企业人力资源奖惩统计187

第九章劳动报酬统计190

第一节 劳动报酬统计的意义190

第二节 职工工资统计193

第三节 工资动态统计197

第四节 工资效益统计209

第一节 职业技能开发统计的意义和任务219

第十章职业技能开发统计219

第二节 职业技能开发构成统计222

第三节 职业技能开发动态统计223

第四节 职业技能开发投资费用统计224

第五节 职业技能投资效果统计227

第十一章人工成本统计231

第一节 人工成本统计的意义与任务231

第二节 人工成本及其构成统计235

第三节 平均人工成本237

第四节 人工成本统计分析238

第十二章劳动争议统计245

第一节 劳动争议统计的意义245

第二节 劳动争议数量（规模）与构成统计247

第三节 劳动争议统计分析255

第十三章工会参与统计263

第一节 工会参与统计的任务263

第二节 工会参与企业经营管理活动统计266

第三节 工会参与企业技术进步活动统计269

第四节 工会组织职工参与劳动竞赛统计274

第五节 职工文体活动统计276

第十四章企业人力资源管理统计资料的来源与积累279

第一节 企业人力资源管理统计资料的来源279

第二节 企业人力资源管理统计资料的积累283

第三节 企业内部人力资源管理统计报表286

第十五章企业人力资源管理统计分析的一般原理289

第一节 企业人力资源管理统计分析的意义和作用289

第二节 企业人力资源管理统计分析的种类和基本步骤290

第三节 企业人力资源管理统计分析方法概述293

第四节 企业人力资源管理统计分析报告306