《企业人力资源管理 理论与实务》求取 ⇩

第一章人力资源管理总论1

第一节 人力资源与人力资源管理2

第二节 企业人事管理思想的演进13

第三节 人力资源管理的新课题和跨世纪发展21

观察与思考：知识经济时代的企业人力资源对策27

第二章人力资源管理的基本理论和思想32

第一节 西方人力资本理论解析32

第二节 劳动力市场经济学概述41

第三节 具有中国特色的社会主义人事工作理论45

观察与思考：国有企业的人力资本投资58

第三章企业的人力资源组织64

第一节 企业组织概述64

第二节 人力资源管理的组织环境及其设计75

第三节 企业组织创新83

观察与思考：提高组织效能的GEM理念91

第四章企业人力资源的规划工作97

第一节 人力资源的供给和需求分析97

第二节 企业工作岗位与职务分析106

第三节 企业的人力资源规划实务118

观察与思考：我国人才资源规划中人才资源开发的政策措施124

第五章企业员工的招聘、录用与考评131

第一节 企业员工的招聘与录用131

第二节 企业劳动合同管理实务140

第三节 员工考核与评价147

观察与思考：Ⅰ．现代企业员工的目标条件156

Ⅱ．人才难得：美国商业企业之星——山姆·沃尔顿159

第六章企业员工培训和人才开发165

第一节 企业员工教育培训的基本规范165

第二节 企业员工培训的基本方法及要领174

第三节 企业人才的管理与开发180

观察与思考：Ⅰ．日本企业员工的培训制度189

Ⅱ．青年人才的自我开发和修炼193

第七章企业员工薪酬管理197

第一节 工资管理197

第二节 社会保障与员工福利210

观察与思考：Ⅰ．健康管理的理念223

Ⅱ．补偿实践的激励功能225

第八章企业日常人事劳动管理的工作重点231

第一节 人事管理部门的重要功能231

第二节 以员工激励为工作的核心237

第三节 现代企业人事管理工作的改进248

观察与思考：Ⅰ．必须重视企业员工的人格管理254

Ⅱ．王永庆对企业人事管理的见解262

第一节 企业人事调整与人员流动267

第九章企业员工流动与再就业267

第二节 跨企业的人员流动及管理对策277

第三节 我国企业员工的下岗与再就业292

观察与思考：购买培训——劳力市场新机制300

第十章企业文化建设与人力资源管理302

第一节 企业文化及其建设302

第二节 以企业文化建设促进人力资源管理312

观察与思考：跨越文化障碍——丰田汽车公司在美国肯塔基设厂招工纪事323

第十一章国际化企业人力资源管理327

第一节 跨国公司的人力资源管理327

第二节 西方发达国家企业人力资源管理的新动态336

第三节 工业关系的概念和思路342

观察与思考：德国的工会与工业关系347

主要参考文献354