《企业人力资源管理 理论与案例》求取 ⇩

目 录1

第一章导论1

第一节人力资源管理的研究对象1

第二节企业组织及其特征3

第三节人力资源管理的基本原理8

第四节企业人力资源管理的内容与职能10

第二章组织设计14

第一节企业组织的类型14

第二节企业组织设计23

第三章工作分析与工作设计36

第一节工作36

第二节工作分析44

第三节工作设计61

第四章企业人事政策与人力资源规划67

第一节企业人事政策67

第二节企业人力资源规划78

第五章企业员工招聘与配置100

第一节企业员工的招聘和录用过程100

第二节企业员工的录用与配置120

第六章企业员工能力开发与教育培训管理126

第一节企业员工能力开发126

第二节企业员工教育培训130

第三节教育培训的内容134

第一节职业管理的概念与作用139

第七章企业员工的职业管理139

第二节职业管理的内容151

第八章企业的工资管理161

第一节工资管理的一般理论161

第二节工作评价164

第三节工资制度的主要类型170

第四节人工费用控制与计算178

第九章企业员工的激励管理与团队精神184

第一节激励概述184

第二节员工激励的一般理论190

第三节企业员工的激励198

第四节激励管理与团队精神210

第十章员工绩效与考核评价217

第一节员工绩效与评价217

第二节绩效考评的步骤和方法224

第三节管理人员的考核与评价227

第四节单元考核法231

第十一章企业劳动关系管理235

第一节劳动关系概述235

第二节劳动合同的管理240

第三节集体合同制度251

第四节劳动争议处理255

附录案例265