《现代商业企业人力资源开发与管理》求取 ⇩

第一节 人力资源是商业企业生存和发展的根本因素1

第一章 商业企业人力资源开发与管理概述1

第二节 现代商业企业人力资源开发与管理的特点10

第三节 现代商业企业人力资源开发与管理的起源和发展16

第二章 人的本质与商业企业人力资源开发24

第一节 人的自然属性与人力资源开发24

第二节 人的社会属性与人力资源开发27

第三节 人的需要、动机与人的积极性30

第四节 人的个性与人力资源开发37

第一节 现代商业企业人力资源预测的必要性与步骤45

第三章 现代商业企业人力资源预测45

第二节 现代商业企业人力资源定性预测方法48

第三节 现代商业企业人力资源定量预测方法55

第四节 现代商业企业人力资源预测的科学性59

第四章 现代商业企业人力资源规划64

第一节 现代商业企业人力资源规划概述64

第二节 现代商业企业人力资源规划的原则070 第三节 现代商业企业人力资源规划的内容及执行中应注意的问题73

第五章 现代商业企业人力资源的合理配置77

第一节 现代商业企业内部人力资源的优化组合77

第二节 现代商业企业人才的合理流动81

第三节 最大限度地开发商业企业人力资源87

第六章 领导者是现代商业企业人力资源开发与管理的关键95

第一节 领导者观念的转变95

第二节 领导者在现代商业企业人力资源开发与管理中的作用105

第七章 商业教育是现代商业企业人力资源开发的根本途径116

第一节 商业教育在现代商业企业中的地位和作用116

第八章 创造现代商业企业人力资源开发的环境116

第一节 现代商业企业人力资源开发环境概述116

第二节 商业院校教育与培训125

第三节 现代商业企业教育与培训132

第二节 建立现代商业企业内部的激励机制147

第三节 建立现代商业企业内部的竞争机制152

第四节 建立现代商业企业内部的约束机制156

第五节 树立现代商业企业的良好形象158

第九章 构筑现代商业企业人力资源管理体系165

第一节 建立健全培训考核与使用体系165

第二节 人才的引进与选拔体系177

第三节 现代商业企业人力资源的计算机管理182

附录：189

（一）马克思、恩格斯、列宁论人力资源开发189

（二）我国党和国家领导人论人力资源开发203

（三）发达国家和地区关于人力资源的开发与管理225