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第一章 绪论1

第一节 劳动人事管理概述1

第二节 劳动人事管理在社会管理中的地位3

第三节 劳动人事管理的特点4

第四节 劳动人事管理的意义9

第五节 劳动人事管理的发展及其趋势11

第六节 劳动人事管理体制的改革及其方法12

第一节 国家公务员制度17

第二章 国家公务员与职位分类17

第二节 职位分类制度23

第三章 任用、考核与奖惩33

第一节 任用33

第二节 考核37

第三节 奖励与惩罚42

第四章 职工的招收、招聘与调配47

第一节 职工的招收47

第二节 人才的招聘52

第三节 人事调配55

第一节 工资的实质和原则63

第五章工资、奖金与津贴63

第二节 工资等级制和工资形式65

第三节 工资水平72

第四节 奖金与津贴77

第六章劳动力资源的开发与管理80

第一节 劳动力资源概述80

第二节 按比例有十划的分配劳动力87

第三节 我国劳动力资源的开发和利用92

第四节 我国企业的用工制度及其改革94

第一节 人才开发104

第七章人才开发与流动104

第二节 人才流动120

第八章职工教育与技术培训131

第一节 职工教育培训的意义131

第二节 职工教育培训的特征134

第三节 职工教育培训的原则136

第四节 职工教育培训的内容138

第五节 职工教育培训的形式与方法141

第九章劳动人事组织及其管理145

第一节 劳动人事组织概述145

第二节 劳动分工与协作147

第三节 作业组、工作班的组织154

第四节 工作地的组织164

第五节 工作时间的组织168

第六节 企业组织机构设置173

第十章定员及其管理178

第一节 定员的概述178

第二节 定员范围与企业人员分类182

第三节 定员标准185

第四节 定员的方法187

第五节 定员的贯彻与管理190

第一节 劳动定额的形式与作用192

第十一章劳动定额及其管理192

第二节 劳动定额的水平及其管理198

第三节 工时消耗分类与定额时间构成203

第四节 劳动定额制定方法209

第五节 劳动定额的统计与分析216

第十二章劳动保险与职工福利221

第一节 劳动保险概述221

第二节 劳动保险的内容223

第三节 职工福利的内容239

第四节 企业职工福利制度及其改革241

第一节 劳动保护概述246

第十三章职工的劳动保护与管理246

第二节 劳动保护的基本内容248

第三节 加强劳动保护工作的管理254

第十四章职工心理保健的问题257

第一节 心理保健概述257

第二节 心理挫折与行为疏导262

第三节 适应与防卫267

第四节 职工心理卫生辅导273

第十五章重视提高劳动生产率276

第一节 劳动生产率概述276

第二节 劳动生产率指标及其种类278

第三节 提高劳动生产率的途径281

第四节 劳动生产率计划283

第十六章劳动人事管理者的素质修养287

第一节 劳动人事管理者素质修养的意义287

第二节 政治素质的修养288

第三节 道德素质的修养291

第四节 心理品质的修养294

第五节 知识能力的修养297

附录299